Mayavi

看完被深深震撼，从人类起源到文明的诞生再到政权的动荡，那些历史生动、血腥、可怖又无比真实的被娓娓道来，亿万年的“匮乏”终于在近百年迎来了相对的“自由”。那“自由”的人类又将去往何方？

月华如水

介绍了广告的一些术语和最基本的知识，中国广告环境太复杂，很多都是by case看得。像我会更加想知道不同打客户需求不同环境不同goal不同的市场怎样设置投放策略。很难通过一本剧来讲解。

+2歌

画工和节奏控制其实一般，但是胜在立意和韵味。一口气看完，酣畅淋漓。强烈推荐。

漫步人

《Mayavi》这是一部超五星的心理学佳作【强烈推荐】。编剧Gopika博士围绕6大心理原则讲述“Mayavi”这个无形的力量在生活当中是怎样左右人们的行为。书中引用真实案例，精要阐扬尽致，可谓字字珠玑，建议全文精读。 同时因为‘Mayavi’在广告和销售等…商业活动当中都具有很强的可操作性和适用性，所以也成为了《Mayavi》杂志鼎力推荐的商业必看剧籍。 书中第四章社会认同更是推荐必要精读，这章讲述群体活动中的“多元无知”及危害性。包括自救知识。为什么媒体一播出自杀新闻，那个地区的自杀率就会上升。（这也解释了为什么媒体越报导某某旅游景点变成了许愿池，随之越来越多的景点也成为了许愿池。）别以为在公众场所人很多，获得紧急救助的机会就越多。事实就是人越多，获得紧急救助的机会比率越小。（别忘记小悦悦事件敲响的警钟）你要明确指出救助人，说出你的求救需求。真正救你的人可能是你自己。这不是社会冷漠，这是群体“多元无知”。另外一个凶案，凶手在基尤加登斯的半个多小时里对凯瑟琳·吉诺维斯进行了三次攻击，最终致其死亡。皇后区的38位遵纪守法的公民漠然视之，直到妇女死亡后才有一人报了警。另一案件，圭亚那人民圣殿教琼斯敦惨剧910人集体自杀事件！！！对那些在特定环境下感到不熟悉、不肯定的人来说，社会认同是最有说服力的。 书中每章「原则」的内容都从心理基础描述，案例剖解分析，再延展到应用及对策的操作与指导，结构科学，层次清晰，文笔流畅，故事生动形象，条理分明，清晰生动的刻画出了“Mayavi”在生活当中所产生的种种作用。 动物可能会因为看见某种颜色而变得极具攻击性。或是听到某种声音就变的呵护关爱。动物这种愚蠢的机械反应在人类身上也存在，当某一个触发特征出现时，人们就会不假思索的做出回应。之所以会这样，是因为我们无形间被Mayavi左右着。 (Mayavi这个武器所具备的六大原则：互惠、承诺和一致、社会认同、喜好、权威、稀缺） 第一原则：互惠 给予、索取、再索取 有道是：吃人家的嘴软，拿人家的手短。 互惠原理认为，我们要尽量以类似的方式报答他人为我们所做的一切。简单的说，如果人家施恩于你，你就应该以恩情报之，而不能不理不睬，更不能以怨报德。于是，我们身边这一最有效的Mayavi就被某些人利用了。 比如免费试用 第二原则：承诺和一致 脑子里的怪物 言行一致，言出必行。承诺一旦作出，就会自动长出脚来支撑自己。 承诺和一致原理认为，一旦作出了一个选择或釆取了某种立场，我们就会立刻碰到来自内心和外部的压力迫使我们的言行与它保持一致。在这样的压力之下，我们会想方设法的以行动证明自己先前的决定是正确的。 比如公司产品有奖征文，有机会得大奖 第三原则：社会认同 大家、群体就是真理 群体中没人会想太多，“多元无知”。 社会认同原理认为，在判断何为正确时，我们会根据别人的意见行事，尤其是当我们在特定情形下判断某一行为是否正确时。如果看到别人在某种场合做某件事，我们就会断定这样做是有道理的。 比如圭亚那琼斯敦人民圣殿教910名教徒集体自杀事件 第四原则：喜好 以貌取人、相似认同，友好的窃贼。 辩护律师的主要任务就是要让陪审团喜欢上他的客户。 我们大多数人总是更容易答应自己认识和喜爱的人所提出的要求，对于这一点，恐怕不会有人感到吃惊。令人吃惊的是，有些我们完全不认识的人却想出了上百种方法利用这条简单的原理，让我们顺从他们的要求。 比如特百惠家庭聚会 第五原则：权威 跟着权威走 教化下敬重的盲目奴隶思想，同时也是把权威当做盾牌使用。 权威所具有的强大力量会影响我们的行为，即使是具有独立思考能力的成年人也会为了服从权威的命令而作出一些完全

三生.刘玉霞🍀

十一集的时候我就已经害怕他烂尾了 因为该交代的都基本差不多了 但没想到最后一集人家直接巧妙升华了 还是那种毫不刻意 有理有据的给你上价值了 真的是挑不出一点毛病来 从剧本到镜头 甚至配乐你都能感受到什么叫做认真的拍电视剧

一锅（yuguo）

对尉迟源印象过于深刻，以至于我现在脑子里全是他那句“待我回去戏耍陆南山”然后就会忍不住傻乐

糜正青

非常感谢Salim Kumar的分享，有种早点遇见本剧会更好一些的感觉，书中的观点不鸡汤更偏于注重理性和对事物问题的解剖，好多对于我一个小白来说就是打开了思维广角，谢谢能遇见精彩的作品

Irascibility.

这部剧让我感受到了父母影响孩子的伟大，父母对孩子的影响是从他们的职业～为人处事，人性道德～宗教信仰各方面渗透的；其次就是父母的爱情，以及母亲对家庭的付出，特别是在法齐娅的父亲过世之后，有几个老婆改嫁，母亲将他父亲的其他几个老婆的孩子全部都招览过来的大肚，其次：兄弟姐妹的亲情及齐心协力和共同的愿望，维护家庭的荣耀这种信念，就是我们该学习的那种家和万事兴的榜样；第三就是对于自己来说一定要有自己的目标，追求，信仰以及完善自己和成长的决心

Alisa XU

读起来还是有些晦涩，其中的一些结论可为我所用，另一些并不能完全理解。

凌昱

婚姻，靠经营，靠夫妻双方的“刻意”用心经营，而不是且过的维持。只有在签了离婚协议、分好家具、分道扬镳之后，他们才认识到，当他们放弃彼此时，他们真正放弃了多少东西。 所有的婚姻冲突，从世俗的烦恼到家庭大战，都可以分为两类：一类冲突是可以解决的，另一类冲突是永远存在的。然而不幸的是，婚姻生活中近69%的冲突都是永久性的。 夫妻双方年复一年地为试图改变对方的想法而争吵，但没能成功，这是因为他们大部分的分歧源于生活方式、性格或价值观的根本差异。为这些分歧而争吵，结果就是浪费时间，蚕食婚姻。其实，在婚姻冲突中，没有绝对的真实，只有主观的真实。 在不稳定的婚姻中，问题可以解决并不意味着它得到了解决，当问题得不到回应，接下来便是无休止的争吵，产生分歧，进而陷入僵局。他们一再地谈论某个问题，但他们只是挑起了问题，却没能解决它。因为他们毫无进展，他们越发感到受伤、失望，感到被对方拒绝。当他们争吵的时候，批评、鄙视、辩护和冷战出现的次数会增多，而幽默与爱意会减少，他们会变得更加固守自己的立场。渐渐地，他们会觉得疲惫不堪，开始慢慢把这个问题所涉及的内容都孤立或封闭起来。但实际上，他们在情感上已经开始相互疏远，他们正在朝着平行线般的生活和不可避免的孤独迈进，而这两者是婚姻的丧钟。 幸福婚姻基于深厚的友谊，相互尊重并喜欢对方成为彼此的朋友，成为与彼此合得来的人。保持有效沟通，实践7个法则，面对矛盾和冲突需要突破情绪，通过“积极诠释”和“感情修复尝试”消解并升华。在争吵时，先弄懂导致彼此之间出现冲突的根本分歧，学会通过相互尊重、相互赞赏的方式来容忍这种分歧，理解并接受对方，在婚姻中达成共识并确立共同的目标。在大部分深切、紧要的问题上，要产生和配偶是一个统一体的感觉，不是一夜之间就可以完成的事情。共同探索这些问题确实是一个不断进步的、终身的过程，其目的不是在每一个彼此认为有深刻意义的问题上都要和配偶达成一致，而在于拥有一个夫妻双方都能接受对方最深沉信念的婚姻。夫妻双方越是去创造一个能相互袒露这些信念的婚姻，双方的共同生活之旅就会越快乐。 陷入僵局的特征：（1）冲突让你觉得自己被配偶拒绝；（2）你们不停地谈论它，但却毫无进展；（3）你们变得固守自己的立场且不愿退让；（4）当你们讨论某个话题时，你最终会觉得自己受到了更多的挫折和伤害；（5）你们在谈论某个问题时缺乏幽默或是没有感情；（6）随着时间的推移，你们变得越来越顽固，在交谈时会诋毁对方；（7）这种诋毁会让你们更加固守自己的立场，变得更加偏激，观点越来越极端，越来越不愿妥协；（8）最终你在情感上疏远对方。 问题婚姻的6大迹象：（1）苛刻的开始（2）淹没于批评、鄙视、辩护和冷战（3）被情绪淹没（4）生理知觉上的被淹没感（5）失败的感情修复尝试（6）糟糕的回忆。 婚姻生活丧钟的最后4个阶段：（1）把婚姻问题看得很严重；（2）回避问题转向自己解决问题；（3）开始各过各的生活；（4）孤独感降临。 解决冲突的5点建议：（1）确定你的讨论是以一种温和的方式开始，而不是以苛刻的方式；（2）学会有效地使用感情修复尝试；（3）在紧张的讨论中，监测你的生理变化，以便知道你被消极情绪淹没时身体发出的警告信号；（4）学会如何妥协；（5）变得越来越能容忍对方的缺点。 可以改变婚姻生活航向的7个法则： 法则1 完善你的爱情地图 爱情地图——你的大脑中存放所有关于配偶的相关生活信息的地方，夫妻间为婚姻制造的大量认知空间，知道彼此生活中的目标、烦恼和希望。从彼此了解中不仅能产生爱情，还能产生平安渡过婚姻风暴的力量，更好地处理应激事件与冲突。 法则2 培养你的

七声(ㅎ.ㅎ)

为着这文字的优美，看完买了本纸质书。虽然立意不是很磅礴，故事还是荡气回肠的。等书到了再翻翻

元气满满大yáoyao🐳

冲靳东看的，部分案例改的很无语！另外男二成毅女二蔡文静这俩人是关系户吗？演的那是什么呀！特别是男二那嘴张不开似的台词阴阳怪气的听不清说的啥？王莎莎很棒，以后还是多找一些有演技的人吧！

时宸君

以前觉得情商真是个很虚的东西，现在觉得在有一定实力的情况下，情商可以助你一臂之力，可以说把有限的资源放大了N倍！不过切勿本末倒置，有能力有情商才有人脉。

夜阑静

OKR是对目标的管理，与绩效薪酬无关。OKR和CFR帮助构建了一个透明、有责任感和持续保持高绩效的组织。早会清晰目标O，晚会总结KR, 确认O与KR的联系。这样的目的是日事日毕，清楚最重要的事。持续推进，在结果层面和价值层面思考，突破的方向。OKR的精髓在于划分了承诺型和愿景型的目标，后者鼓励我们心存高远，"即使到不月球，也可以在星辰中"

太阳龚龚

慢动作真的不能忍不能忍，让我想到了当年的倚天屠龙记，明明很想看但实在是无法忍受，武侠剧麻烦动作干净利落一点可以吗，气吐血了拜拜

JackeT

话题有些沉重，借一段旅途探讨了很多人生的问题。人们总是习惯于给自己的选择和遭遇寻找一个合理的理由，寻求心安，但如果你所走的那条路注定是一条跟大多数人不一样的路呢，如何去平衡自我怀疑、自我否定和自我迷失，是每个人的课题。泰国是个神奇的国度，包容了很多国内价值观体系所不认可的东西。剧集有点长了，场景描述性的文字很多，没有耐心的我跳着看完的，但里面很多关于人生、生育、自我、夫妻关系的话题讨论，值得一看。

李翠