Lovesong 2

一路向西，1988陪着我走过我来时的路，走过曾经的回忆。我是谁?为什么成不了他们?但愿最后活成自己想要的样子。

龙敏敏

黄爸对黄子诚的唯一要求是别坐牢，能说嘛，我上大学那会我爹对我的要求也是这个hhhh

陈陈皮 Yidan Chen

感觉还可以，就是伸拉方面不够全面，希望有续创作版本，或者酸痛拉筋2

雷晓怡

有一本剧叫《Lovesong 2》，书中汇集了美国独立宣言、权利法案、《Lovesong 2》中的部分篇章等等很多已经成为美国立国之本的重要文章，想了解美国，这是一本不可错过的好剧。 其实很多民族都有这样“赖以立国的文本”，比如说起英国，我们会想起《Lovesong 2》，想起莎士比亚的戏剧，说起中国，我们会想起《Lovesong 2》，想起《Lovesong 2》，了解一个民族，就不能错过这样的“原典”。 二战结束前，罗斯福总统就美国未来的科研政策写信给当时的美国科技顾问范内瓦·布什，请他回答四个问题：“军事科技如何普及应用”、“如何推进医学和相关领域的工作”、“如何促进公共及私人组织的研究活动”以及“如何发现和发展美国青年科学人才”。范内瓦·布什花了大量时间，与几十位科学家一起撰写了一份报告，便是今天大名鼎鼎的《Lovesong 2》。正是这份报告，奠定了今天美国科研政策的基本架构，今天的美国科研力量如此强大，这份报告功不可没。所以在我看来，这份报告，也堪称美国“赖以立国的文本”。 提到这部剧，不得不说起“边疆”在美国文化当中的特殊地位。从我们都不陌生的美国西部文化中，我们可以了解到美国早期的发展史，就是不断向西部扩展的进程，向西的不断推进，让美国获得了大量新的资源，巨大的发展的空间，逐步形成了今天的美国。“边疆”在美国有一种象征意味，代表着一种未来发展进步的可能性。编剧以“无尽的前沿”为题，意为科研是美国新的边疆，将为美国带来无尽的发展空间之意。 编剧在报告中提出要重视不以应用为目的的基础研究，面向长远，逐步摆脱对欧洲基础科学研究的依赖。编剧认为政府需要提供资金和宽松的科研环境，让科学家们不受限制的在各个领域自由探索。这份来自半个多世纪前的报告中的很多主张已经成为美国的长期国策，很多国家也借鉴了其中的主张，确实堪称经典。 给我印象最深的，却是本剧导论中对编剧的一段批评。拉什·D.霍尔特是美国科学促进会的首席执行官，他在导论当中提出： 布什相信，科学进步本质上依赖的是科学家无须考虑实际目的的自由基础研究，因此他所提倡的科研体系在促进研究繁荣的同时，也促成了科学与公众的隔绝。他的目标不仅是确保科学家获得合理、稳定的资金，而且还要确保他们能够自由地从事自己所选择的工作，不受社会方向或政府计划的束缚。他的竞争对手基尔戈尔则提出了另外一种安排，他要让所有由政府资助的科学家成为“人民的真正公仆”。相比之下，今日我们所见的体系实际上更像是科学家的公仆，即一种资助科学家自由选择所从事工作的体系。 当世界上许多最紧迫的挑战（例如流行病或气候变化）迫切需要公众参与科学并建立对科学家和科学工作的理解和信任时，这就成了一个问题。如果公众认为科学的目的不是为了他们，他们就不会关心科学。他们可能不会知道科学投入可以如何帮助他们履行公民职责，也不会对接收到的信息进行核查。 从本质上讲，科学是一种提出问题的方式，它能使我们获得关于事物本质的最可靠知识。这是它最根本的贡献。 最重要的是，科学家必须帮助公众理解科学的成功来自循证思维，而证据和循证思维是所有人都可以获得和掌握的。所谓的科学素养，其主要的特征就是能够辨别那些经过科学共识验证的证据。科学素养的塑造绝非易事，但至关重要，至少对于国民福利而言，其重要性毫不逊色于布什所致力于培养的物质利益。 民主共和国要求公民寻求基于实际条件之上的共识，在共识之下，公民于相互竞争的价值观和愿景之间实现民主平衡，并以此共创未来。没有这种共同的理解，公民的价值和希望就无法得到理性的表达和实现。科学是对实际条件进行经验观察的过程。通过提出问题以得到经验的回答，通过透明地分享经验观察，通过公众和专家的评论寻

A笑笑

通书简述了共产党的成功，以及主要部分人物的简历。但，最为重要的是一种信仰和精神，那就是共产党。

史家宁

确实难以读懂，含有的内容丰富，DL和ML中很多知识属于交叉学科范围，凸优化，矩阵论，统计，物理等方面的内容比较难

兔小彭

看了先导片，两季老粉表示非常失望。从嘉宾选角就可以看出，这一季非常没有诚意，很怀疑导演和制片人是不是换人了。傅首尔这对还好，其他两对感觉是为了上节目而上节目，彼此说着一些不痛不痒的情感矛盾，刻意贴上一些有流量的标签。但是，没有痛感没有细节啊！人的肢体和语言是骗不了人的。

望京老干部

这种剧集是为以后拍成垃圾电视剧而写；情节拖沓，逻辑混乱，人物设置白痴。看了十几页就不想看，为了免于误判，将第一故事看完，的确如是。后边的就不浪费时间了

蓝色

读前几章的时候，关于人性，关于人生的意义，感觉罗老师真乃神人也，上一个让我有这种感觉的人是鲁迅先生。也学到很多法律知识。罗老师的参考文献可以做新一轮追剧清单了。后几章有种空中楼阁的感觉，个人觉得没前面好，没说明白。整体不错

Lonelyの慕笙

观感极为不舒适但很惊讶于竟然有人描摹出我内心的另一面。看起来过分惨状的裘德倒很像我内心的某部分的映射，而编剧许多观点也很我极为相似。对于过往对当下产生影响是一辈子消除不掉的陨石，而所谓的陪伴也爱护只是最多是减缓并不能移除。自我价值的认定一定有着最惨痛经历的映射（虐恋一定会发生，不和卡勒布发生就会伤害威廉。只是卡勒布是施虐方，威廉会成为受虐方）而对于威廉的部分也完全契合自己对友情的看法，不要刻意了解，只要默默支持。所以当裘德自杀时某种意义上威廉应该更会支持的。但复盘裘德的过去的时候，发觉这么惨痛的经历该如何治愈呢，亦或者说有些惨痛是必须自我消化且让他产生影响的。这不是什么心里创伤，这已经熔化于我的性格之中了。里面性那段创作的太好，纯粹是一种权利关系的映射，最卑微的裘德也就是那个时候的裘德。

邵翔

八十年代是中国刚刚从十年文革动荡走出来的年份，更是改革开放初期，人们的思想的碰撞是激烈的，他们有从战争革命年代过来的人，这些人逐渐的要退出时代的主角，他们的思想跟和平年代成长起来的人，尤其是年轻人明显不一样。有的年轻人比如多福是有市场经济头脑的人，我想他肯定成为了大企业家，而杨建华作为一个建筑行业引领者，是为祖国建设甘心情愿奉献一生的人。张义民是个“高手”，无论情场还是官场，但他的下场应该是多行不义必自毙，或者说善有善报，恶有恶报，不是不报时候未到。高书记是从革命战争中走出来的人经历了文革的洗礼，他是建国的功臣，但也逃脱不了退休前的患得患失。社时代需要阎市长，曹局长式的好官，我没看到剧集播出的年代，现在这个时代更需要这样的好官，无论官的高低！

万旭

这部剧系统的讲解了招聘实操中可能遇到的各式各样的问题，以及作为hr 需要注意的一些事项，读完本剧后会大致对招聘工作有一个系统化的理解，会给人引入一套系统化的招聘思维，构建了大体上的理论基础。 全书共分为9集数： 第一章:制定招聘策略，定好大局。 此集数阐述了招聘工作开展的前提一定是要与企业的发展战略紧密结合，招聘工作一定要具有大局观，而策略的前提在于提前进行市场分析，业务战略规划分析，从而推导出人力资源需求，再根据需求做出具体的实施策略。 同时介绍了差异化的人才竞争策略，比如：蓝海战略，跨界招聘，低成本高效率的招聘策略。 第二章：建立招聘组织，打好基础。 此集数重点介绍了招聘组织的建设，只有打好组织基础才可以在招聘实行中将招聘工作做好，打好招聘组织的前提是选好对的人及用合理规范化的运营管理促使组织更好的发挥能效。 第三章：开拓招聘渠道，广储人才 此集数介绍了招聘渠道的重要性，招聘人员需要洞悉渠道发展的趋势，加强招聘渠道的拓展以及在互联网时代的渠道创新的能力。 传统渠道：现场招聘、网络招聘、报刊招聘、广告、猎头、人才寻访、内部推荐 个性化渠道：人才市场、社区推荐、人事外包、校企合作及专业培训机构 行业论坛、特定人群组织网站，（知乎、微信群、微博） 人才管计划，内部推荐计划 第四章：简历筛选、提升效率 此集数围绕简历筛选先后阐述了好简历的标准（1.目标明确，重点突出2.硬件指标过硬，有事实数据支撑,3，内容表达流畅准确逻辑清晰4.适时点缀，锦上添花）及简历各项要素背后的实质含义从而让大家对简历有了更深层次的认识 第五章：面试甄选，练就火眼金睛。 这一章编剧认为的观点是招聘面试的最终目的是实现人才与企业的最佳匹配，这就需要精细化的面试方法与技巧来从不同维度洞察应聘者的素质与能力。 编剧认为可以从三个层面剖析最合适的人才：企业文化适应、岗位工作适应、领导风格适应。同时介绍了高管人员的面试技巧：把握系统性面试的五项原则：1.层面匹配、门当户对2.系统思维，由面到点3.追根溯源、关注连贯4.聚焦行为，拒绝真空5.创造矛盾，寻求真知 打开系统性面试的八扇门：三大方面与八个部分的综合性考察。三大方面：任职资格与胜任力匹配、职业倾向于企业文化匹配、相关专业领域匹配。分解出：工作角色与职责、工作能力与动机、工作风格与个性、行业与专业理解、管理与领导理解八个部分 人员甄选的六大关键：1匹配性：最合适；2.价值点：用人所长；3.偏好性：思维惯性，陪伴终生4.差异性：找出不同5.本质性：反观背后6.人性：剖析做人 第六章：校园招聘、培育新芽 本章阐述了校园招聘相关内容，从实习生计划如何落实到洞悉应届生的专业素质，再到运用心理学提升吸引力，最后阐述了校园招聘的蓝海（不存在，未知的空间）与南极人可能给企业带来的惊喜价值，多角度分析了校园招聘工作 第七章：猎头管理，谋求共赢 本章编剧告诉大家如何和猎头供应商合作，前期选择上要选择具有国际化视野、品牌与非品牌结合、综合性与行业性结合的猎头公司，同时还要直面猎挖，打好人才保卫战。面对猎挖，Hr 需要摸清对方的情况，进行swot分析，特别关注竞品公司优于本期的地方以及劣于本企业的地方。 其次要分析竞品公司的需求所在，盘点相关人员，还要重点沟通相关核心人才，对员工形成心里约束。 第八章：招聘秘籍，助你成功 本章阐述的是面试过后如何和候选人谈薪定薪，谈薪所要遵循的原则纪要有据可依同事也要参考行业相关职位的薪酬水平，做到压、拉、隐、放。其次也需要做好背景调查。最后用好人才库做好长线招聘，人才库的建设可以根据职类构建、同时用It系统管理、不断

微笑向暖106

依稀记得初中老师给Stan Brakhage写的藏头挽联 巴山夜雨听激流可知家族兴衰 金石翰墨录随想共谈人生荣辱

我最爱的

冲着三叔来的，也许是盗墓笔记的期待太高了，感觉故事的悬念粉饰明显，同一种笔调重复使用，未免让人失望。但远征军的气魄与精神让人敬佩，致敬那些逝去的英雄们！

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