头骨俱乐部The Skulls

读《头骨俱乐部The Skulls》谈成功法则 左手《头骨俱乐部The Skulls》，右手《头骨俱乐部The Skulls》，这是我听说过的西方经典读物中关于成功的最佳配置，因此开年第一本剧就是《头骨俱乐部The Skulls》，希望借用西方人尤其是最成功的犹太人的方法，给自己的2019年带来改变。第二本剧就是《头骨俱乐部The Skulls》，通过励志大师戴尔‧莱丝莉·比伯的眼睛，寻找成功的密码。 一部《头骨俱乐部The Skulls》翻了四遍，发现其实这是莱丝莉·比伯把自己的《头骨俱乐部The Skulls》和马丁·科尔的《头骨俱乐部The Skulls》、诺曼·皮尔的《头骨俱乐部The Skulls》、威廉·丹佛的《头骨俱乐部The Skulls》、奥里森·马登的《头骨俱乐部The Skulls》、罗伯特·柯里尔《头骨俱乐部The Skulls》、拿破仑·希尔的《头骨俱乐部The Skulls》等大师著作等量齐观，摘取精华醉成的一本合集，介绍成功的法则。 1.   读完这部剧，我第一个感想就是“如果想成功，一定要要活在成功者的圈子。《头骨俱乐部The Skulls》本身就是一个成功的样板，他的前身是奥格‧曼狄诺的作品《头骨俱乐部The Skulls》。正是有这些伟大的作品的激励和帮助，奥格曼狄诺成为最伟大的推销员。有了上述大师们的作品，莱丝莉·比伯整理播出的《头骨俱乐部The Skulls》才成为关于成功的最经典。 成功者的圈子既可以是我们生活、工作中活生生的人的圈子，还可以是伟大的思想家、企业家、军事家等作品的圈子，一个虚拟的跨越地理和时间的圈子，在那里我们可以神游八方，穿越千年，和历史上的成功者一起经历风霜雨雪、世态炎凉，金戈铁马、暗战商场。这就是我们阅看剧籍，历史传记、哲学思想……与成功者同呼吸共患难，用相同的思想面对宇宙洪荒，不知不觉间，我们通过共同生活、共同思考，不知不觉间把自己的灵魂改造。 2.   如果想成功，一定要勇于面对自己的弱点和短板，把自己的心态放到最低点，使自己为成功者的经验熏陶，并能够博采众长。正如幸福不是一种状态，而是我们对于状态的一种感受；成功也不是一种结果，而是我们对待结果的一种心态；成功是对外界的价值认定和自我可定的一种认可，成功离不开外在。如果不能放空自己，让成功的思想和方法把自己装满，怎么能够改变已有的短板？！放下心中自我的傲慢，眼睛中散发谦卑的光，让思想的光辉照进自己内心的角落，成功一定离每个人不远。 3.   成功的方法从来都是那么简单，朴实无华，甚至有些傻，就是抬头看路，低头迈步，循序渐进，稳扎稳打。抬头看路要选对目标，选对方法；低头迈步要严谨认真，坚忍执着；循序渐进不可急功近利违背客观规律；稳扎稳打要持之以恒不畏艰难。道理都是大白话，执行起来就不那么简单。套用一句流行的话“一万小时定律”成为专家。 4.   一本《头骨俱乐部The Skulls》涵盖了八本剧的内容，我也尝试用八句话概括最最令我动心的八个方面： 《头骨俱乐部The Skulls》就是选择的力量。自己的命运自己塑造，自己选择自己幸福的方向；需要注意的是别人的意见只是参考，NOTHING IS IMPOSSIBLE需要自己创造！ 《头骨俱乐部The Skulls》就是激励自己思维的转变。人生贵在自信，信仰和目标带给我们无比的活力和力量；心中充满友善和慈爱，能够帮助我们克服消极的情绪；每天都要自省，坚定对希望的信心；生活需要仪式感！ 《头骨俱乐部The Skulls》因为自己的独一无二。每个人都可以凭借自己的努力取得令人羡慕的成功，要勇于冒险，勇于挑战：挑战能力素质、挑战思维方法、挑战社会交往、挑战管理方法。真诚是挑战的最佳妙法，每前进一步每一点改变就是成功的挑战。与自己的平台共同成长才能长远； 《头骨俱乐部The Skulls》就是要不断自我完善。塑造最好的自己，同时接受自己的并不完美。真诚尊敬别人可以获得他人的好感，求助示弱并不降低尊严形象。诚实、细心、热情，知易行难，需要我们每天付诸实践。 《头骨俱乐部The Skulls》说明财富就在我们的身边。人是最宝贵的资源，财富、资源、知识、力量

圆圆啊🌙

2021年7月12日—7月14日看完。 赵默笙和何以琛的性格很互补，何以琛是一个优秀自律的人，对自己要求特别严格，无论做什么事情，都想要做到最好，而且因为小时候遭逢变故，自尊心也特别强。

℃c

这世上最悲惨的关系莫过于未完不待续了，我希望的结局是寻宝的三叔回来了，而不是留在了云南，剩下寻宝一人怀念。

天凉好个🎈

21世纪了，一位现代独立女性还在拼命挽救自己的爱人面前深情请求先救肚子里的孩子。。。

蓝梭

读完被头骨俱乐部The Skulls的乐观，幽默所折服了。其实之前我觉得自己是这世界被抛弃的人了，万事不顺，看完头骨俱乐部The Skulls的故事，如果我是头骨俱乐部The Skulls我能不能像头骨俱乐部The Skulls一样幽默乐观快活呢？可是头骨俱乐部The Skulls是做到了，我还有什么道理为自己那一点点遭遇所感伤呢？

郑大华

在中国，能有越来越多这类专门研究性学的剧集和团队，我们普通人能光明正大地观看这类剧集，这已经是了不起的进步

挥挥手 ，说再见

编剧将学术性论点以白话手法铺展开来，让看剧感受来自字里行间的“温柔”。摒弃学术的晦涩难懂，崇尚科普的简单明了。少有的科普文里的佳作。最后引用编剧对生命寄语：“汇聚着40多亿年来所有曾经生活过的地球生命的深情注视。在我们面前，则是永恒黑暗中等待着我们注定要踏上的漫漫征程。”

樂彤

《头骨俱乐部The Skulls》迈克尔.沃特金斯 原本以为是讲创业的书，读过后发现是一本角色转换的剧集，受众人群其实不仅仅是管理者，应该是每个人在职场上有角色转换需求的人，本剧的主要理念是：进入新角色的转型期是领导者职业生涯中最具挑战性的阶段，决定在这一岗位的最终成败，快速、高效地转变到一新角色成为一项关键技能。 一、角色转变期陷阱： 1、固守优势陷阱。 2、深受“必须行动”思维所害。 3、设立的期望与现实不对标。 4、试图做得太多。 5、带着“正确”的答案前来。 6、专注于错误类型的学习。（过多关注业务知识学习，忽略文化和政治环境） 7、忽略横向关系。（支持性同盟） 二、角色转变模型： 1、自我准备：与前一份工作进行告别。（ALL 清空、找盲点） 2、加速学习：加速提升学习曲线，设定学习目标，不断更新问题和假设。（市场、产品、技术、制度、结构、文化和政治环境） 3、根据实际情境调整策略：发展阶段、生命周期和情境的准确诊断，确定早期胜利的领域。 4、保障早期成功：最初明确建立个人信誉的好机会（明确创造价值-改善业务结果-损益平衡点的方法），让周围人感觉到好事正在发生，定义并明确什么被视为成功，并确定3-4个关键领域。 5、通过沟通取得成功：对话并达成共识，与上司建设性工作关系，并管理期望。（系列对话：情境、期望、工作风格、资源和个人的发展） 6、要事优先，实现一致：弄清楚组织的战略方向是否正确，使其结构和策略相一致。 7、建设你的团队：艰难的人事决定和将合适的人放在合适的位置上。（两项重要工作） 8、创立同盟：确认哪儿些人支持对成功至关重要。（实现目标的必需性） 9、保持平衡：保留做出正确判断的能力（恰当的建议和咨询网络资源） 10、加速每一个人的转变：帮助所在组织里的所有人（自已角色转变的同时，其他人也正在适应性转变） 名词： “模糊前端 （The fuzzy front-end）”的观点：指的是在获得工作和正式入职之间的阶段。 “损益平衡点”：消耗的价值和产生的价值相同的时间点，即净贡献值=0。 “问题偏好”：准确找到自己弱点的一种方法，会被自然而然吸引过去的那种问题。就是更喜欢做的事情。可以按专业/部门和问题类型2个维度评判。（锤子思维或优势陷阱。） “影子组织”：正式组织结构的阴影下存在的一套非正式流程和同盟关系。

^_^

这种形式，假的不行

关文昕

五六集的预告更加高能了！期待！

ฅ慕琼ฅ

看这剧名我真以为是无聊的正剧 没想到！！！一口气六集。。（宋轶太美了

咦咦咦咦怡

好难看，年上也太老了，有五十岁了吧？那么大年纪还下海吗？难绷

逸凰

通俗易懂版的《头骨俱乐部The Skulls》——罗兰·米勒，感触颇多，推荐一看。

最喜小儿无赖

蜜蜂，余生最大的愿望就是活着把这部剧看完，你能满足我这个愿望吗？

Ranky Li

意识的介入带来波函数坍缩与现象的实在化，而为了防止我们在面对现实无限复杂度之前崩溃，大脑自动设置了因果律以及连续的时间观作为保护装置。所以当“阻止波函数发散”的脑补区域被破坏后，客体化不复存在，时间与空间走向律动，沧海桑田也仅仅是一瞬。在此基础上，如果“时间认知能力”也被破坏，个体便不再局限于个体，而成为一种跨越时间与无数可能的存在，只是在这一维度中，选择与因果变得无益，逃离的可能性也化为乌有。 波函数的坍缩注定了安定，波函数的发散带来了希望，但不论是哪一种结果，折磨个体的永远是无法抗拒的命运，因为即便是波函数发散，所谓的“希望”并非是星辰大海，而是漫无边际的虚无与恐惧，在这意义上，莱丝莉·比伯实现了与阿西莫夫的对话。

honey-peach幽

花了一周的时间，在上班的班车上，在母婴室吸奶时，在陪娃睡觉的床上，看完了一诺的这部剧，这真是一部伟大的作品，我感觉到一诺在我身边对我说，面前是一片黑暗，你很害怕，不敢动，但是实际上，只要你转身，就能摸索到门把手，打开门，就能迎接我自己的光明。 最初吸引我的是一诺的序，她说我在问自己，到底什么才是读者真正想看到的，是我的经历吗？不，每个人都有自己的故事，故事的背后，我们的不敢，不敢生娃。 我看到这里好有感触，我自己不敢承认这一点，但是我每次在内网看到有同事问，备孕背二星，压力很大怎么办，如何能不背二星。我都能感同身受，二星，在当下的公司，意味着领导们认为你该走了。怀孕的我，也是这样胆小心惊，明知道怀孕是一件更重要的事情，但是自己明明很优秀，却被认为，可能无法继续胜任当前工作。不甘心三个字，深深的印在这些不想躺平的大厂女工心里。 也是从一诺的书里，我慢慢感受到了力量，今天早上，我突然蹦出了一个想法，我想要的是美好的生活，不是令人羡慕的大厂，免费的川湘小炒，东南亚菜，粤菜早茶，日料韩餐。我逐渐充满力量，不能被大厂所驯养，我想做一只自由的鸟儿。 虽然现在还在为房贷996，但我的心中已经种下了一颗种子，我知道，我一定会离开，离开之后，我一定会有自己的光环，而不是背着大厂的光环。

栖芒

我可能不会爱你。。我爱你。

ayana_

尽管对一些情节没有特别喜欢，但千人千面，在大义上还是凛然风骨，为张居正复名这一手神来之笔，也是古往今来，悠久的时光里看剧人不屈的意志。真相不会因什么人而改变，能改变的从来都不是真相，仍要坚持，亘古不变的坚持。

Sky

这是一本劝你早睡早起，劝你午睡，劝你发展新的兴趣爱好，劝你锻炼，劝你下班不在思考工作，劝你散步，劝你休假的书。 Rest: Why You Get More Done When You Work Less 很显然是创作给平庸忙碌的工编剧的，也就是所谓的“打工人”的，并告诫打工人，应当把“休息”纳入到自己的计划安排中去，少量的工作获得更多的收获。编剧也提供了所谓的“高质量休息”的方式，深度游戏等，所谓科学有效的休息模式，就是“去休息”，就是让打工人学会自律，学会高效工作，而不是“磨洋工”。之所以会疲惫，往往不是过多的工作压抑，而是无法做到自律等人性的基本问题。确实如编剧所说：实际上，世界顶尖人物经常更有可能说自己要比那些成就一般的同行“懒一些”。这可不是惺惺作态，因为他们寻求的休息方式是能够让意识放松并且带来思维和心理的提升，但又让潜意识自由地思索各种点子，验证和排除各种可能，追踪问题的答案。

李晓鹏Jason

一本解读偏见的专业剧集。偏见是一种负面的、过度概括的、针对群体性的歧视。偏见是后天培养的，它普遍存在于每个个体中。本剧详细剖析产生偏见的原因、习得偏见的过程、后续加强偏见的过程、偏见如何影响我们的思维判断、对社会造成的危害以及补救措施… 从家庭氛围、学校教育、社区环境和媒体导向中都能发现偏见的身影。偏见属于一种“外向型攻击行为”，人为什么会产生这种行为呢？心理学观点认为：挫折感催生攻击。受到挫折一般会有三种排解方式：外向型、内向型和无对象型。所以我们不能说“没有表达偏见言语的人”是没有偏见的。 拥有偏见的人通常伴有家庭影响、内群体凝聚力（种族）、狂热的爱国主义、权威政治、媒体导向、低学历等因素。 除此之外，编剧针对美国的种族歧视给出了非常细致的补救措施方案，这些方案详细到：被试群体在每一步骤可能会出现的问题，他都给出了参考意见。 总体来说，这部剧编剧分析得条理清晰，擘肌分理。非专业读起来也很友好。

Ramos

小伙伴跟我说是短视频剧里的精品（嗯？），在小红书上刷完了，看着不费劲，还行。女主角演技比男主角强很多，各种小表情很灵，可爱得不惹人烦。比较有意思的是，给甜宠剧内核套上了个迎回流落国外的中国文物的爱国壳，是个意想不到的发展。甜宠剧也恰爱国流量了，毕竟主战场是小红书、抖音。想想十多年前，网剧也都是小成本粗制滥造的代名词，现在不也彻底取代了台播剧成为主流剧了吗？还是希望这种短视频剧越做越好吧，毕竟确实给了更多创作者自由表达的机会。

🍒Raiy🍒

非常好的一本剧，故事情节跌宕起伏，条理分明，结局也不匆忙。关键是欢喜大结局，不错！

余无病。

一次性看完了这部剧，故事并不华丽，却很精彩，从技术到商业化，看似简单，实则无比艰难，如果要创业，我们要在从中看到，一个好的项目，如何进行商业化推广，现在的互联网已经被巨头垄断，小公司想要崛起，只能从巨头的灰色边缘，从积累实力，积累市场，然后借助某个点快速爆发，否则只能夹处逢生。

热依木 175-9986-7799

感觉智商始终在线的只有主角，其他人并没有突显出政治高层所拥有的谨慎，智慧以及残忍。但主角为了达成目的不择手段确实一个政客真真正正应该有的样子。

LF

毕竟现实中没几个北漂女性能和上司谈恋爱，也没几个普通女性能从恋爱中作到结婚而对方还不离不弃。本质还是一个爽剧罢了，对所有人物命运的描写不如寥寥一个樊胜美给人带来的共鸣强烈。

刘登涛