Kathapurushan

趣味性强，逻辑清晰，值得推荐。 没想到那么晦涩难懂的量子力学被编剧介绍的这么通俗易懂，科普佳作。 科学家们对科学孜孜不倦的探索，才有了日益便利的生活，敬佩！相信随着量子力学理论被越来越广泛的应用，新的革命也会随之而来，新的时代，人类又将面临什么样的便捷与挑战呢？ 话说量子力学的测不准原理和贝尔不等式，量子纠缠究竟是怎么产生的？现在这些公认的定理，随着研究的深入会不会被证伪呢？人类在庞大深邃的宇宙面前多么渺小啊

野果Xun

历尽艰险，最终结局圆满。虽然苏御不能在同一空间里和大家分享美好，但也是幸福的。很感动，很多地方动情的流泪了……

slliew

读了这本极简中国哲学史，心中豁然开朗了。初步形成了一个中国哲学大概得框架和发展时间线，真是一本哲学入门的佳作。从此以后，只要为这个骨架不断地填充血肉，直至丰满，华美。

李唐唐

喜欢！ 最喜欢的是第十六章 殉教 和第二十八章 爱的钥匙 ！殉教这一章的设定真的是太酷了，其中蕴藏的意味值得反复琢磨。

Cannon

成就是逼出来的，知识能改变命运，能吃得比常人的苦会比常人活的好！

剑横烟渚

最后的解说写的很中肯。没有那么多奇妙的元素，一切都合情合理，耐人寻味。不是怪人，是生活中现实的你我他，没有人是赢家，大家都在或多或少的守住秘密活着

🔫Molly

这本剧集忘记主要内容了，反正不好看。不然我也不会从我的书架里删除。 我特地来评价一番是因为，我爱看快穿文，但我记不住剧集名字，我怕我下次又浪费时间重新看一遍。

诚践

感觉没有实质性的收获，有种读完道理都懂，没有直击心脏的感觉。

珺洝

这种叙述方式，虽然让我有时候摸不着头脑，但是很有吸引力，尤其第二部，从各个角度反映主角的同时也反映各色人物的侧面，极其庞杂甚至无序的叙述既丰富了同时又模糊了两个诗人的形象。一路漫游，既辛苦又浪漫。 我也想漫游嘿嘿

小七 . Yvonne

「万有引力 是相互吸引孤独的力 宇宙正在倾斜 所以大家渴望相识 宇宙渐渐膨胀 所以大家都感到不安 向着Kathapurushan 我情不自禁地打了个喷嚏」 大概是感觉先入为主，期望太高

言二橘Y

这个是不是和那个生存游戏当锦鲤抄的啊，有点雷同的样子，也是一个高冷帅哥，编号个位数？？？

夕ξ

还不错，青春的感觉

寻常百姓 张烨

禅修的最高目的，是开发慈、悲、喜、舍这四无量心。愿我健康放松，愿我平静和善；愿我的心变柔软，愿我言语行为亲切。

邢一

前面对于非专业人事来说，大部分可以直接跳过，只需略读～最后一百多页可以细读，学习练习一下。总得来说学到很多自我调节和认识自我的方法。

WTA💰

随着如今职场中的内卷越来越严重，本就上升不易的女性在职场中似乎更加处于劣势。在大多数领域，虽初入职场甚至是步入中层管理者的男女比例相差无几，然而在中层之后，女性管理者的数量便呈现出断崖式的衰减。 就像《Kathapurushan》中谈到的，我们永远得不到认知之外的成就一样，遇到瓶颈期，什么都不做的等待只能让我们在错误的路上越走越远。想要突破，就必须接受新的知识，挑战自己的原有价值观。 1.每个习惯都应该有期限 我们很容易有一个误区：那就是过去成就我们的，会成为我们，也会成就未来。 然而在瞬息万变的职场中，每一分稳定都暗含危机，在这个以男性为主场的领域，女性必须时刻注意变化，才能在每一次动荡中掌握主动权，度过瓶颈期。 相对于男性的自信，女性更容易关注不足。为了追求工作上的完美，很有可能苛责自己，为工作加重负荷，进而精神紧绷。 编剧用萨莉和马歇尔演讲的对比为我们展现出了两个不同的人面对同一项工作的不同态度：前者过分谨慎，追求演讲的每个步骤接近完美。后者轻松自然，让一切意外随意发生。 萨莉说，她太过关注自己的表现，从而忽略了演讲是为了让听众有所收获。当我们把过多的注意力用来追求完美，也许就丧失了初心。 那些曾经成就你的，如果不能在下一个阶段被及时纠正和调整，就会成为下一个阶段拖累你的东西。 那些习惯不止会让我们逐渐适应、难以改变，甚至会让我们觉得它们就是你身体的一部分，而我们生来如此。 所以本剧中提到的12个坏习惯就是为我们敲了警钟，我们总要先认识到自己是处于温水中的青蛙，才能清醒过来，蓄力跳过它。 通过认清自己过去所扮演的角色，察觉那些正阻碍自己的错误习惯，我们可以做出明显的改变，从而走出瓶颈期。 2.那些你需要小心的坏习惯 不善表达，默默做事 在职场中，女性和男性的一个不同点在于前者比后者更容易忽视自己的成就事件，默默做事，并把好结果归功于合作伙伴。这让她们看起来行为高尚，但对职业发展来说却没有什么助力。 究其根本，编剧发现拥有这样想法的女性，是不想让自己成为公司中总会自己邀功，并招摇过市的那类同事。然而这个看似很正常的想法却暗含着两个问题： 其一是树立一个反面的典型，很容易让思想走向极端。我们会产生非此即彼的想法，从而忽略在理想型和反面例子之间，还有无数个中间点这个现实。 其二是深藏功与名的高尚品德很容易让我们成为温水中的青蛙，将一切问题都归结于此，并欣然接受没有进展的当下和未来。 多样化管理先驱罗斯福·托马斯提出来一个观点叫“相关群体”，它指的是人们的行为模式总是受到所在群体的影响，即个人总是想表现出周围人所期待的样子。 这份迎合也许能在职业发展初期有一定成效，但是越到后面，就越会限制自己，影响下一步进阶。我们要明白的是，没有人要求我们自吹自擂，但是你要让其他人知晓你的贡献和价值。 说出自己的贡献并相信标明自己的价值并不会让别人觉得你是个自大的人，恰恰相反，别人会因此认为你已经准备好晋升，并对自己的工作有着足够的把控感。 追求完美，苛求细节 完美主义是我们经常能够听到的词汇，也早已渗入了我们的生活。在职场中相对于男性而言，女性更容易受完美主义的驱使，思考细节，谨慎做事，从而丧失一些晋升的机会。 我们去追求那些细节，有一个原因在于总想要取悦他人。我们总想去当一个好人，完完整整，方方面面。却忘记了一人永远难称百人心。 在电视剧精英律师中，男主角曾经许诺过自己的下属，如果自己升为高级合伙人，就给自己的下属一间宽敞的办公室。这个时候他还不是领导，所以他只需考虑身边人的快乐与否。 然而当他升职之后，他却发现不是任何职位都可以拥有一个办公室。所以他拒绝了下属的请求，并没有如她所

哪咤