Work in Progress

相较于迪克·威尔逊版本 更喜欢这个版本 引用杨慎的《Work in Progress》 “滚滚长江东逝水, 浪花淘尽英雄。 是非成败转头空。 青山依旧在,几度夕阳红。 白发渔樵江渚上, 惯看秋月春风。 一壶浊酒喜相逢。 古今多少事,都付笑谈中。” 资历尚浅 不评论

Hunter💭

一个不成熟的观点 我觉得很难评论这部剧，因为自己实在是很难完全读完这部剧，这部剧已经拿起来了二三次，可我还是没有一口气读完的欲望，我一开始的目的是把这部剧当做心理书来读，而全文大多是编剧在讲她的亲身经历，而我对大部分内容都难以产生共鸣，并且我向来对一个人所讲述的自身故事持有一定的怀疑，毕竟无法看到全部的真相，也没有第三者的视角，整本剧的主观性就会比较强，我看到这部剧的评分达到了9.2分，被称为神作，而我粗略的浏览了一些内容，的确有几个观点可以引起共鸣，但纵观全文，实在是不觉得本剧的内容写的有多好，可能是我年龄不大，还没有那个阅历和深度吧，读不出那么多共鸣。

開玄

人最宝贵的是生命。生命每个人只有一次。人的一生应当这样度过：当回忆往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧；在临死的时候，他能够说：“我的整个生命和全部精力，都已经献给了世界上最壮丽的事业——为人类的解放而斗争。”人应当赶紧地、充分地生活，因为意外的疾病或悲惨的事故随时都可以突然结束他的生命。 一部个人成长史，同时也是伟大的事业的艰苦奋斗史。何其坚强的意志，何其伟大的成就。当一个人身体健康、充满青春活力的时候，坚强是一桩比较简单和容易的事；而只有在生活用铁环紧紧把你箍起来的时候，坚强才是光荣的事情。 这部剧是编剧根据自己亲身经历写成的一部优秀剧集。所以也是挺真实的，很鲜活的人物形象。主人公保尔·柯察金所走过的道路，反映了苏联第一代革命青年不怕困难、艰苦奋斗、勇于胜利的大无畏精神。千千万万人的努力，成就了多么壮丽的事业。 千锤百炼始成钢,百折不挠终成才。

Saturn 💤

夜航船 行驶在历史长河中 谈知识 无关眼下 谈历史 无须反思 船一程程行去 岁月一片片消逝 永远是喧闹的无聊 无聊的喧闹着 以一人之力 编辑了一本百科全书 中国文化的进程 正像这艘夜航船

LiciAia_

整部书描写了天津近百年来各色普通百姓中的奇人奇闻，有趣儿的、有情有义的、令人悲悯的，展开的在读者面前的是天津卫原汁原味的风貌人情。 Stan Brakhage先生使用天津方言书写天津故事，读来妙趣横生，分外有味，让人不由自主地想用天津话念出声来。推荐。

安娜穆卡苏🐾

身边有爱好啤酒的朋友，聚会场合也少不了喝几杯，喝酒的机会多了起来，想把酒喝的明白点，边看边喝喽 希望每次酒桌愉快，体验酒，而不是被喝酒

Perfectworld

台剧就很小巧，而小巧里又有社会。

林🌲森炎🔥焱

李延年部分我给满分，拍的真好啊！

有你 我多么珍惜

“想到我的生活环境将会换一种味道，我体会到一种可怕的空虚感，我不得不把自己从这样的空虚感中拉出来，就像你凝视悬崖后可能会往后退一样。”

谢植豪

什么叫责任病毒？ 我给书友讲个小案例你就知道了 不知道书友们，有没有这种经历，每次中午下班后，好几个同事聚在一起，讨论去去吃什么而发愁？ 在这种迫在眉睫的情况下，总会勇敢的跳出来一个主动提出吃什么的同事（这就是所谓的意见领袖）然而大多数人只能支支吾吾，或者保持沉默随大众（最保守的集体思考） 一开始这位提出意见的同事，会顾及其他同事的想法和意见。其他同事要是都没有意见和想法，只好同意这位同事提意。因为同事需要长期在一起吃饭，长此以往，这位提出意见的同事就肩负起了，中午吃什么饭的责任。其他同事也就习惯了（放弃了自己选择吃什么饭的权利） 在几个同事，一起吃饭的关系里，长此以往，就会产生很多矛盾，时间越久矛盾越多，比如：有一天中午，这位同事提出我们今天去吃火锅，而且要的全都是辣的，符合自己的口味嘛，在这几个同事里，有不喜欢吃辣的，或者不喜欢吃火锅的，由于以前都是这个提出意见的同事做决定惯了，其他人跟随惯了，即便其他同事不喜欢吃，也不好意思说出口，这就会产生矛盾！ 下次吃饭的时候，就会有一些同事不去了，于是提出意见的同事很不高兴，以为不给他面子，很不理解。其他同事也不理解他，以为他是霸道，专横，毫不顾忌别人的感受，最后越闹越僵，最后不给你做朋友了，躲得远远的。 责任病毒分这么几个阶段： 1．会产生单方面的猜测，给予别人一个定位，如：霸道，不讲理，自私自利等 2.会产生不信任和怨恨 3.最后人就僵硬状态，对事情不积极，袖手旁观。 我们为什么会产生责任病毒呢？ 因为我们太害怕失败了，由于失败恐惧让我们遵照主导价值观行事，何为主导价值观？ 1．只赢不输 2.对事情有控制力 3.避免尴尬 4.保持理性 我们在做事情的时候，就是怕违背主导价值观，而不去与对方有效沟通，进行责任划分（根据自己的能力划分）然后引导式的合作才能避免责任病毒的侵害。 这其实是一本，关于职场领导与追随者关系的书，只有划分好责任，打破主导价值观，充分有效沟通，就能避开责任病毒，在职场，多一份信任和鼓励，也就多一份成功的机会。

🙏 瑞晧（灵缘康身心灵）🙏