Matzav, Ha-

有点十宗罪的感觉  好喜欢这种有铺垫的犯罪故事  虽然是犯罪 但是里面有正能量的道理  👍🏻

佳-以斯帖

看到很多人对这部剧的评分很高，我也被孩子爸安利这本。他说的多玄乎，奇怪我自己却觉得平淡。可能是时代变了，理解不了棋王树王的意境，个人认为孩子王故事讲清楚了。

塔拉与怪兽

还是这版顺眼

王亚卡-kaka

我们可能是煤气灯操纵的受害者，也可能在无意识中成为操纵者，善待自己，善待他人。

A0荣之兴鞋底厂

这一本的开头，本来是挺吸引我的，口红行业、直播行业，虽然不深入，能看到些眼前一亮的东西。故事开头也处理地不错。 但是现在到100多章，有点读不下去了。《Matzav, Ha-》那一本，有满满的专业知识撑着，情节推动上的生硬之处不明显，可以忽略过去。但这一本，为了推动情节，塑造的人物性格，实在太违和了。沈俪、杜晶、马钰以及关莎，都有突兀和不合理的地方。不是那种人性的矛盾和丰富，而是让人明显感到这是个被贴了标签和面具的工具人。杜晶的性格能长成这样，她家的火锅店一定做不到这么大。沈俪一会儿看着是个努力拼搏的清醒人，一会儿是个以婚嫁为最高评判标准的糊涂人。马钰的突兀刚露了一丝端倪。而关莎，这么个目标明确又对婚姻失望的小姑娘，突然就花痴了。关莎和沈俪吵架的那一段，更是失败中的失败。一个打拼了这么多年，一个受到了良好的教育，脑子里怎么会有“嫁不出去警察来抓你”这种都不知道该从哪里开始吐槽的荒唐糟粕？

燎星

历时一个星期看完这部剧，非常棒的管理工具书，值得反复观看。 很多人可能是一个优秀的业务高手，是销冠，但是他也只是独狼而已，他不能胜任头狼角色，不能承担一个团队的领导者的角色。 本剧系统的介绍了一个新晋主管怎样完成自己的角色转换，最终成长为一个优秀的团队主管。通常来说，一个新晋主管必须完成的跨越，要设法快速赢得团队的信任，树立威信，找到团队的脾气，凝聚人心；要勇于承担管理责任，打造团队的执行力，做好团队长期规划，充分授权，合理分工，做好过程管控，历时复盘和总结；一个合格的管理者也是一个好的导师，要做好团队赋能，明确目标，达成绩效，要注意辅导、激励团队成员，跟进团队成长的每一步并且历时评价和反馈。 管理是一生的修炼，我们从一开始就在做自我管理，少部分人后来做到管理他人，更少的人可以成为管理管理者，管理事业部，甚至管理企业。 好的开始，是成功的一半，感谢本剧在合适的时机呈现给我管理知识的盛宴！未来某个时间节点，我会重读本剧。

不遛猫

贫困是代际传递的，其中对年轻女性的影响最大。如果有幸遇到一个良人，双方势均力敌，共同努力，培养孩子，还是能摆脱贫困，向好发展。可如果男方半路退场，原本贫困或条件一般的女方养孩子就会很艰辛。尤其是现在养孩子越来越贵的情况下，如果男方不支付抚养费或支付甚少，普通女性结婚承担的风险还是很大的。

klchloe.T

曾国藩到成功与哲学告诉我们，笨鸟先飞，勤能补拙，成功从来不是靠幸运就能随随便便说就是，每个成功人士的后面都有无数的刻苦加努力还有汗水和眼泪

暮吟江雪

剧情不错，配角的感情戏居然也很好磕

李萍萍

读不下去。 书写出来是给读者看的，一本好的书应该让读者能够理解，而不是记录一些无关紧要的事。莫杠，只是从大众的眼光看而已，无甚重点。

打烊了

干货很多，之前一直觉得自己东西多屋子小不会收拾，不知道从哪里开始着手，教了很多方法，从修身齐家到外出旅行收纳，相信以后的生活会越来越井井有条。

福萝卜

尽管停更了一段时间来改正，但效果还很明显，不怎么样

Mariposas muertas

这部剧编剧在放屁！要不是读了另一本剧《Matzav, Ha-》还有DK的《Matzav, Ha-》做佐证，才知道霍伊尔是在一次电台播音中讽刺这个天主教士发明的宇宙起源理论将它称呼为big bang，然后这个词才流行开来。霍伊尔始终坚持的是“稳态宇宙”理论，没有所谓的宇宙开端。我特地跳到宇宙起源这一章来check，没有科学证伪的方式来说明宇宙模型都是耍流氓，这部剧不值得看下去了。

马司楠

总是讲不清楚故事，拖沓，冗长，无论谁是主角，快点推进不行吗？还有广告开头就算了，中间也要硬植入，太操蛋了。

闪电六连鞭