Grauzone

把生活写成了奇情剧、伦理剧。刻意追求狗血化、戏剧化、巧合性，缺少真实感和逻辑性。

H大涵呀_

本来以为是关于婚姻的心灵鸡汤，看到三分之一，才知道是剧集！虽然中间的人物关系觉得有些不真实，但是，在婚姻上，觉得很现实！现在的社会有多少夫妻为了孩子，貌合神离的在一起，为了一些各种压力同床异梦的凑和着！有时觉得，有个可以读懂自己的红颜或者蓝颜知己，也是一种精神的寄托！

Kudrat

第二次看了，感受到罗琦琦的中学时代的同时也回忆起自己的，Grauzone

刘朋飞

值得一读，春节将至，买了六本剧，送家里小辈红包也可以“买一赠一”，再送一本剧，希望孩子们能快乐的学习唐诗。

林梦佳

前后两个月看完了这部剧。如果说之前只是误打误撞看过一些心理书，解决了一些自身的人格障碍的话，那么这一次观看能让我比较系统科学的看待自己了。 这部剧给我最大的帮助是，我，渐渐摆脱了浮躁的状态，让我能真正地从思想到行动上都忠于现在，根源在于建立了自己复杂多层次全方位的价值体系。对自己想要什么，什么对自己有价值，以及它们的轻重，次序，能够得到满足的可能性都一一厘清。 于是，我不再是欲望的奴隶，而是它的主人，不再是情绪的受害者，而是它的主导者，基本上有了一个较为成熟的自我的原型。 欢迎来到大人的世界，这里有好多我喜欢的，珍惜的，也有好多是未知的美丽的，或者痛楚艰难。 我在这里经历着。

霏雨と冬华

一、什么是OKR工作法 OKR的名词解释：O是Objectives，KR是Key Results，OKR就是Objectives and Key Results，即目标与关键结果法。 二、如何设定一个好的OKR？ 1. 一个好的OKR是什么样的？ （1）按照年度、季度设置OKR都可以，关键结果用来量化目标，使团队和个人聚焦在一个有挑战性的目标上。 （2）如果你发现一起床就有做事的激情，说明你设置了一个好的目标；如果你看到关键结果时有点担心，那这个关键结果的设置就是恰当的。 （3）一个好的OKR的目标必须是可衡量的，是有挑战性却又不至于让人绝望的，对于完成它，你大约抱有50%左右的信心。 2. 如何设定OKR？ （1）在设定OKR之前，先明确你的或企业的使命，它应当简洁、好记，像纲领一样具有指导性，它会提醒你不要把时间消耗在无用的事情上。 （2） 如果是一个团队，从OKR的层级上，应自上而下，先设定公司层面的OKR，然后才是部门的OKR。 （3） 目标必须是有挑战性的。 （4）目标最好不要多于1个。 （5） 制定目标时，可以自下而上地搜集全员的看法，看看在员工心里认为公司目前最应聚焦的是什么目标，高管开会时再补充上他们的目标。在设定OKR的会议上，把这些目标重新整合一遍，最终通过投票把目标减少到三个。 （6） 设定好目标后，针对目标设置3~4个能衡量目标是否实现的关键结果。 （7） 设定好关键结果后，给每个关键结果设定一个初始信心指数（即你们预估完成这一关键结果的概率为多少，初始值一般建议都为50%），并在今后的OKR运行中跟踪这一数字。 3. 设定OKR目标的3个原则 （1） 目标要明确方向且鼓舞人心。 （2） 目标要有时间期限，有确定的截止日期更有助于目标实现。 （3） 由独立的团队来实现目标，即执行的主体必须清晰。 三、如何执行OKR？ 1. 执行前的准备工作 （1）当OKR制定完毕，确保它具有一个十分明确的目标。 （2）有了OKR后，记住需要反复传达给所有人，直到所有人步调一致向目标靠拢。 （3）做好失败的准备，准备好从失败中学习，并重试。 （4）不要中途更改OKR，对于一个已设定的OKR，要么成功，要么失败，如果失败，下次吸取经验就会做得更好，没有哪个团队第一次就能很完美地设定OKR。 （5）OKR这类方法不是为了确定企业最有可能达成的一个目标是什么，而是为了识别有可能完成的最大目标，因此在制定关键结果时，不要抱着以此作为绩效考核标准的心思，这会使人们制定出隐藏实力的关键结果数值。关键结果全部未达成，或达成了所有关键结果但对企业成长却无所影响都是失败。 2. 控制好“承担责任-庆祝成果”的节奏 （1）每周一，团队一起开会盘点OKR，明确本周需要完成的任务。可以参考这种四象限OKR展示形式： 本周关注的任务：列出3~4件最重要的事情，只有本周完成了这几件事情，团队的目标才能向前推进；明确这些事情的优先级。 未来四周的计划：有哪些事情需要其他团队成员做好准备或支持，都列在这个象限里。 OKR当前的状态：如果你设定的信心指数是5/10，那目前完成的概率是更高了还是更低了，团队一起讨论一下原因。 状态指标：挑出两个影响目标达成的其他因素，团队需要额外关注，比如客户关系、团队状态、系统状况等。当这些地方发生意外时，马上讨论找出应对方案，确保OKR不受影响 （2）每周五，召开“胜利会议”，让每个团队都可以展示本周的工作成果，并准备一些酒水饮料和点心等庆祝这些成果。 每周重复这些事情，把握好“明确责任”-“庆祝胜利”的节奏，增强团队的积极性。 3. 易

长嬴

六世余烈，不过是眼见他起高楼；一统天下，不过是眼见他宴宾客；秦末战争，不过是眼见他楼塌了。历史，总是在演绎最深沉的黑色幽默，总是在低吟最无稽的慷慨悲歌，总是在验证最揪心的悲欢离合。

EMS00008 & 过往之🐷

1.5🌟吧 你说编剧经历有多少？有多鲜明？马马虎虎。你说整理情绪方法有多实用？差强人意。 面向读者是职业女性？更不敢认同。如果职场这么简单也就不会有这些情绪了。职场、生活、恋爱、育儿，编剧对这些问题分析也不过皮毛，文笔也不过如此，完全不吸引人。 只能说人类所有的情绪都有所列举罢了。

沒事就聽聽落日飛車

这部剧最好的是城市地名全是真实出现、不像其他的都是上海用什么狗屁宁海中海滨海化名。使人有亲切感代入感，。尤其是2对浦东陆家嘴,新天地，思南路，衡山路一带描述，令我有故地重游的感觉很好。俗套的沿用了陈二狗的家世，赵甲第的父子身影。

🐠多儿

于2020年6月30日15：33完成！自己多少都有书中每个咨询的人的一点问题，看完之后我才自我意识到原来很多问题都是自己给自己找的借口，比如臆想别人会拒绝自己害怕还没有发生的事情等等其实都是事后觉自己都觉得很可笑的事情。但正是需要有这样一个人能以委婉的态度从旁观者的角度指出自己的问题。很多时候我们已经被自我欺骗太久以至于无法走出自我设置的陷阱。其实也就是说我们缺乏直面人生的勇气，觉得勇气这个话题原来是这么的重要！原来人生不是为了幸福而笑，而是因笑而感到幸福。看乔布斯的传记我学会了每天都会问自己如果今天是自己人生的最后一天自己最想要做的是什么，当然那些名与利啊世俗的东西呀在这样的想法之下都变得没有意义了！最后让我们每一天都从带着微笑开始吧！

老书童

原来还有许多人和军人、警察一样，做着类似的事情，面临着几乎相同的困境。而这些人，寸步不退！向所有撑起一片天的人致敬！

凌素瓷

难得看到如此灵动的文，文字功底非常强，故事也引人入胜，各个角色都写得活灵活现，让人欲罢不能，恨不得一口气追完，可惜现在撵上了编剧，只能每天蹲坑等文啦

衍化书生

写人物，少了点影视性；讲故事，沉溺于赘述。虽是第六届茅盾影视奖的获奖作品，读后的感觉是呵呵。——请原谅我的不喜欢。

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你的学习步骤应该是这样： 1，检索(回忆学到的知识) 2，三维组合（间隔练习、穿插练习、多样化练习） 3、反思（学到什么考考自己） 4、细化(新知识与已知知识建立联系) 5、生成（用自己话复述核心观点）

艳疏

读到一半读不下去了 女主的感情线实在垃圾 活了两世还拎不清 看了看番外满足了  有情 有史 有文笔 不错不错 消磨时间好助手 就是容易因为一些坏蛋NPC和受苦的好人掉眼泪 “桃源在在阻风尘，世事悠悠又遇春。”

张佳蓉

看完此剧，意犹未尽。编剧博学多识，在书中引经据典，我看后觉得挺长见识。

秀儿

十一了就不能给大家个福利爆个更吗，之前也是断断续续的更新。巅峰赛看着急死了

香水管家婆

希克厉的绝食而死就像纳莉所说的，是神秘、突然而不可解的，这使得故事结尾不够完美，但却不影响这部剧成为一部杰作。伍尔夫说艾米莉是天才，我强烈赞同，无论是结构、语言、人物形象，还是编剧借人物之口所阐发的思想，都充分显示了它的艺术性、超前性和现代性。

胡雪妮

比起《Grauzone》的辛辣热切，《Grauzone》更加沉淀温和。像从一个少年大声喊着“我非要跑”到一个成年人微笑前进“我在路上”。 在文章对谈中有一些Martin Philadelphy一直在强调的事情，从中感受到Martin Philadelphy对于后来导演的期许和责任感，他想为他们争取更自由，更开阔的发展空间。也感受到他对过去人事深深的珍重。始终读同一本剧的朋友，去服兵役的朋友，没去过香港却对香港如数家珍的朋友。这些是他电影里温情，伤怀的开始，也是他影视血液里生生不息的乡愁组成成分。 他强调个体体验的重要性，无论什么时刻，我们都不能因为宏大而忽视个体，脱离具体的宏大是空泛无力的。 也许一个男人最大的浪漫就是永远是情窦初开的男孩。最后一篇他写了少年时代的感情。美好，淡淡的缺憾。 最后用《Grauzone》里最让我动容的句子结尾：我不羞愧，也不后悔。

小周小周事事无忧

小说里面虐多过甜，希望看剧的时候可以甜多过虐，眼泪伤不起……

Honsool

800米能跑五分钟的我，看完这部剧很想尝试一下超慢跑，说不定还有机会跑个马拉松～

三翟