The Swiss Family Robinson

这是我今年观看时间比较长的一本剧。书中每一首诗都不舍得草草略过。逐字读过，感兴趣的还会搜索译文，对照着再读一遍，明白了意思后再轻声读几遍，感受诗中的星辰大海，妄图魂穿编剧感受他们的“诗酒江湖”。 编剧用比较诙谐的讲述方式，从诗出发还原编剧生平，用一个大局观把一首一首诗串起来，把一个一个诗人串起来。（当然有很多杜撰的地方） 看这部剧呢还是建议不要在书中故事的史实方面太较真，放平心态，去感受唐诗宋词中的风花雪月、喜怒哀乐，就够了~ 这里有诗，有故事，你有酒吗？

💋Tears、小米℡

现在的仙侠剧，拍了乱七八糟，越来越难看

从前有个鑫

斯人若彩虹，遇上方知有。相似的灵魂总会相遇的。胡桃 林向屿结局The Swiss Family Robinson。（感觉这部剧的文笔很美🎄）

XZ Ji

原著党表示，改的亲妈都不认识了，好有女主，丫鬟脸

道《缘》

冠盖满京华，斯人独憔悴。这是看完此剧最大的感慨，也彻底改变了对军统的印象。很值得一读。

湫.

一本后宅女子的成长旅途，就是搞不懂为什么女主要是穿越的，可是又没有一点现代女子的个性，更符合古代庶女，小心翼翼，在主母手下战战栗栗的生活，不得已又成为继妻，相夫教子，关爱姨娘，可见古代内宅女子的心酸！

暖暖的时光

一声长叹，斗争永不止息。 透过这部剧，我看到阿富汗的面貌，战乱下人民生活的恐怖。编剧实在是位非常有人格魅力的强大的女性，她的抱负她的行动，让人心生敬意。

一只海豚🐬

2018年观看计划第26本 前几天看完了《The Swiss Family Robinson》的上部，算是跳跃着看，有些故事很新奇，有些就是一般般，但是是故事形式，看着也不费劲。算是课外读物了，作为英专，没看过薄伽丘好像有些丢人，现在终于可以正大光明说自己看过了。 2018.12.5

刘延玲

看完目前有的两集。熟悉的打打闹闹 节目效果也很足啊啊 第三集史诗级好笑……有没有体面一点的游戏kkk看着惨惨的又莫名其妙很燃 喜欢看这种团结一心通关的场面ww 神了……节奏氛围特别特别舒服的一季 跟着他们五个从头笑到尾 嘟嘟这次的爬梯子运气烂得惊为天人但总能自洽诶呀🫳 以及许久未见大家依旧零帧开赌和试图耍赖哈哈哈哈 下一季赶紧提上日程好吗！！

徐徐的徐

中国出了个毛泽东，是中国人民的幸运！通读此剧，不光是崇敬和佩服，更多的是能给予我们很多启发和帮助，《The Swiss Family Robinson》，初心决定了一个人的成长，要做到阳明先生说的“知行合一”，通俗的讲就是要做个行动派。不忘初心，方得始终！

石晨

《The Swiss Family Robinson》和《The Swiss Family Robinson》迥然不同的故事背景，不一样的文风，《The Swiss Family Robinson》有震撼，有惋惜，也有幸运与欣喜。皮埃尔和尼古拉是幸运的

潘o

熟悉的情节套路:风雨后一家人各自找到inner peace，也许放在剧集成书年代，书中的主旨思想不乏先锋态度，但在如今这个时代再看就……不过，语言部分还是美的。

Unforgetbale

虽然这部剧中的大部分内容我目前无法实践，但是我想还是应该分享给大家，毕竟关注我的朋友之中还是有好几个大佬的。当然，在读这部剧的过程中，我自己也有一些想法，不吐不快。 既然是剧评，咱们还是得走一下流程，简单介绍一下编剧——杰克.韦尔奇。这个神一样的男人在45岁时成为通用电气历史上最年轻的董事长和CEO，被称为“全球第一CEO”，而通用电气这家公司又有多牛逼呢？也没多牛逼，就是在2016年营业额达到了1,404亿美元，是美国第8大、世界第27大企业而已。 书中的主要内容我会通过思维导图的方式整理出来，后台回复“《The Swiss Family Robinson》”就可以获取到高清无码大图。所以，本文我就不列太多干巴巴的知识点了，就挑一两个我比较感兴趣的聊一聊。 1. 集中资源 书中在谈到企业如何实现增长这一话题时有一个观点吸引了我——集中资源做大事。 作为一个领导者，应该合理的分配现有资源，而不是平均分配，在拿到一笔资金后把他们平均划分给各个部门是不明智的，这样看似雨露均沾，皆大欢喜，实际上每个项目都只拿到一点钱，这些钱根本不能满足他们的预算。 当然这里的资源不仅仅是指资金，优秀人才也是企业重要的资源，要把最优秀的人才放到最重要的项目上才能成事儿。 就像之前我读中学时，学校会按照学习成绩对学生划分班级，成绩最好的那个班级会拥有最好的师资力量，也有最好的政策倾斜，也正是因为如此，我们那一届的升学率足足翻了一倍（我们这一届之前，学校是没有这种明显的政策倾斜的）。当然，我是没有吃到最好的师资力量，就很“李普”，果然，“菜”到哪里都是原罪 2. 危机公关的那些事儿 书中提到了在如今这个大数据时代应该如何进行危机公关。第一个就是坦诚，纸是包不住火的，特别是在如今这个信息技术高度发达的时代，仿佛火更容易烧起来。 想想肖战粉丝与AO3的事件，粉丝胡乱举报，肖战工作室第一时间没有阻止，反而再观望了几天，然后一句“希望大家理智追星”将责任全部推给粉丝。结果，大家也看到了，肖战直接从顶流跌倒没人敢用。（话说，为什么我对饭圈这点破事这么清楚呀，罪过罪过） 相比于肖战工作室，瑞幸咖啡的操作倒是相当坦诚，不仅坦诚自己就是虚报了22个亿，还恬不知耻的坦诚了自己就是“国货之光”，当然，这也是一个反面的教材。 这个时代没有秘密，几乎每个人都在裸奔，一个企业的经营状况或者领导出了问题是藏不住的，就连能量强如阿里这种规模的企业也不能将蒋凡出轨的丑闻给压下来。 所以，坦诚的面对你的用户，并努力弥补过错。 危机公关第二点：在危机发生前积累商誉。人们会忘记你所说，忘记你所做，但会铭记你给他们的感觉。 无论是对个人还是对企业来说，信誉永远是举足轻重的，对个人而言，好的声誉能让你结识更多的朋友，对于企业而言，好的声誉能给你带你更多的合作伙伴，好的声誉也决定了你处在危机时他们是给你雪中送炭还是雪上加霜。 3. 天才、流浪汉与小偷 管理不同类型的员工要采用不同的策略。书中列举了三种员工：天才、流浪汉、小偷。 天才员工，顾名思义，就是那些专业能力特别强的员工，对于这类员工，可以放宽其他的标准，比如说忍受他的直言不讳以及古怪脾气。当然，天才型员工本就具有这种魅力，你不愿意和他走太近，但是你又离不开他。 我认识一个朋友就是这种人，他的专业能力甩我们几条街，但是他的脾气以及与人相处的方式却让人难以接受，即使是这样，我们全体也都默认这种状态，不会想着将他踢出集体，因为他能力确实很强。 这里我就不说流浪汉型员工了，留一个悬念让大家自己去探索吧。 小偷型员工，这类员工是指那些浑身充满负能量的员工，他们会偷走你或者你的员工的激情以及时间。对于这类员工，如

Wennylim

实在是没有耐心看完整本剧～全篇无所不在说着亨亨的意淫(性幻想)🙄(搞不好连自己的少女心也代了进去～一起跟着意淫去吧🤣)

柠檬味

这书看完可以看看明日之劫，也是很皮很浪。还有类似的，就不告诉你们

钟俊梅（小麦）

现在网络上流行的十本剧我终于看完了，The Swiss Family Robinson书中提到的信念和信仰我是非常赞同的，人只有不断学习和不断努力，才能使信念更加坚定，直觉更加准确！才能做什么事情都顺利，能够取得成功！

_哎吆哎吆O_o

能让人笑成神经病的一本剧，有欢乐也有伤感，还好结局圆满，不然真的要寄刀片了，不过还是没……算了，不剧透了，各位自己看吧。墙裂推荐~

念想