Big Ass Orgy: Wall-to-Wall Balling!

心理学作为哲学的分支，探索人类行为与认知，这些有标准答案么？并没有，也许这就是她的迷人之处。

匿名用户

愛情只是其中一部分，它把職場、夢想、運動，還有生活中的點滴都刻畫得很豐滿，更像是一部勵誌群像劇，很有熱血番的味道。

双良

关注了石头的公众号，从公众号发现了这部剧，过来一看发现腾讯居然有，细细一读，自己每个月花18块钱的月费在腾讯看剧上多少有了点安慰。 非常实在的一本剧，特别在前面部分，自己的笔记做了很多，有一些就是工作经历后才懂的事情。比如工作汇报上，自己以前有时候都是做得差不多了才去汇报，一是怕领导忙，二是怕没做完哪有什么好汇报的，但是现在，对于一部分工作，该汇报的时候就要及时汇报，汇报包括目前进程，遇到问题或者需要协调的地方。还有一部分是心态跟协调方面，办公室工作有时是吃力不讨好，但是自己要摆正心态，总结分析事情，吃亏是福，只要不违反原则就可以了。 办公室工作非常锻炼一个人的综合素质，向上你要服务领导，平级你要跟同事交流协调，还没有向下（自己还是个小虾米哈哈哈哈），不过与下级之间就是调度和帮助，对于不同对象，办法不一样。办法的使用也是在每一件办文办事办会的过程中体现出来，办文是否协调高效，办事是否细致周到，办会是否统筹仔细，文文看能力，事事看态度，会会看服务，一个都不能落下。于是有人说，做过办公室的人去到哪里都能很快适应新的工作岗位。 石头的书干货满满，虽然也有一点点水份，但是文字工作都会有这么一点点的水哈，这部剧中提到的东西我认为每一个从事办公室的人都可以好好看看，结合自己工作慢慢体会，应该会有新的变化和提高。

浆浆

让我不禁反思了一下自己的生活。 到底什么才是重要的？对于自己来说重要，和这件事情很紧急 这是两个概念。很多时候紧急的事情完成了，但却对自己的生活没有多大的影响。我想最大的感触就是 在对待自己和自己的生活时，应该慢下来听一听自己内心的声音。值得买实体书对照着去执行一段时间👍

Come on exercise

三星半，观看之前了解到是意识流剧集因而投入了十二分的精神力进入它，读起来却意外得顺畅，细想起来对感官的调动不如西方意识流剧集细致深入，多为意象碰撞出的诗意，且与叙事、议论是相分离的，以酒作为精神世界和物质世界的结界可以说精妙，也可以说讨巧。

德安汽修

当你迷茫，慌乱，不知所措的时候，可以静下心来，打开这部剧，去体会主人公从清醒到堕落，到再次觉醒的复杂心里，去从他们身上找找看似曾相识的自己。

田甜

魏哲鸣演的剧怎么都这个质感…

ZW

去年暑假，姐夫推荐了何伟《Big Ass Orgy: Wall-to-Wall Balling!》一阅，当时只觉文笔优美，未曾历经也并无感触。而今另读海勒斯的《Big Ass Orgy: Wall-to-Wall Balling!》，编剧从京郊农村到温州工厂，从西域长城到东案海滨，从食物到人情，从标语到厂房，以外来记者身份融入其中以内在视角娓娓道来这三、四十年社会的步伐。运用很多人类学研究的技巧和国内叙实记录不同的笔风进行非虚构记录，带领读者去领略和思索曾经被遗忘和忽视的旁支细节。

水晶 紫

最早看太平广记还是因为看东坡志林时，东坡先生引用的一句沅花半落松风晚清，出自太平广记，觉得好美，就开始看太平广记，看太平广记是个大工程，看了好久才找到这句，崔书生娶鬼妻……唯见沅花半落松风晚清，黄萼紫英，草露沾衣而已…… n年前的事情了……

风雨木槿花

“所见的是会朽坏的，所不见的才是永恒的，我们必须以高于生活的原则来指导我们，让我们更好地去生活，去爱我们周边的人。”

YUE ZHANG

好看不少一人之下的同人中能把时间观拓展到这个程度只有这一本希望继续写一人的世界把世界升维后来个世界入侵就更好看了，千万不要直接离开就不好看了应该把握现在的优势

凯奇

大雨磅礴，电闪雷鸣，已经是深夜十一点多了…… “没有结局本身也是一种结局，那样能够给你更多的想象空间。” 这样的书看完以后让我觉得很压抑，所有的一切都还是个谜，让人揪心。

蒙尘

年轻的时候，国政陪伴源二郎在凌晨一点接到了自己的真爱花枝，年老了，源和彻平在樱花开放的季节帮助国政找回了自己的清子。真是不能再好的发小啦。

浪浪~ago

如何面对职业生涯死亡线 “职场有两条线，横着的叫职级天花板，竖着的叫年龄死亡线。 一般人的天花板就是总监级，不同行业或公司叫法略有差异，总之就是仅次于高管的层级。普通人走到这一级就很难上去了，毕竟做到高管涉及到的东西很复杂。 有个说法说35岁以上都是靠内推，不存在的，除非该高管在该公司发展良好，到了“只手遮天”的地步，否则内推反而容易被歧视，免不了“某某带进来的人”之嫌疑。 总监级对应的死亡线，一般行业以前是45岁。这个其实已经压力山大了。 45岁到退休还有20年，谁敢保证你在一家企业占着高位坑20年不倒？不说业务能力与时俱进年年KPI达成的难度，一朝天子一朝臣人事斗争能连赢20年？倒了怎么办？ 当然这是以前，现在不一样了，现在的总监死亡线降到了40岁。龙头公司带头，招40以内的，超过40要高管特批。还有牛逼的开始要35岁，这都有点反常识了。 死亡线降到40岁意味着什么? 30多岁做到总监怎么看都算春风得意混得很顺了，结果一抬头离过期没几年。中年焦虑就这么来的，这TM能不焦虑么？所以别觉得转管理就万事大吉，缓期执行而已。 那么总监过了40怎么办？或者低层级的过了35怎么办？ 乐观方向，掌握核心竞争力，成为不可或缺的专家。极难。首先，绝大多数岗位根本就不需要真正的专家。其次，小公司你学不到核心竞争力。最后，大公司不会让你不可或缺。 中性方向，降维求生。就是尽可能在死亡线到来前去美誉度高的龙头公司占尽可能高的职位。超龄后混不下去就去二三线公司。二三线公司很难招到大公司当打年龄同等职位业绩又可以的人，对龙头公司出来的较易容忍特批超龄。如果能融入进去把优势发挥出来，被小公司老板器重老树发芽也未可知。 退而求其次，还可以做个吉祥物嘛。投标时挂个顾问，魔老先生，曾在什么什么知名公司有多少年从业经历，印在团队方案书里，也产生价值。收入不比当年，赚点枸杞钱还是可以的。这是很常见的养老方向，至少目前还走的通，但前提你要在最优秀的公司做到比较高的位置。” 网上看的关于职业生涯规划的文章，和朋友讨论再加上几条： 1， 靠公司和抱大腿都有靠不住的时候，现在还有多少公司能坚持到你未来10年不走下坡路，一直还是龙头？几乎不存在好不。如这次疫情之下，经常是整个行业成片成片的倒，覆巢之下无完卵。能靠得住的还是你自己。 2， 因此，持续学习和成长很重要，学习不一定有机会，但是不学习，一定没有机会。而且，学习，特别是把自己长处变的系统化和专业化非常重要，是你翻身的仅有机会。我一直是那个观点，学习要聚焦，不要轻易搞多元化，斜杠青年，大多数人主专业都搞不好，还能指望搞好副业？多半的情况是主业不行，副业也是弱鸡。专注，尽量比别人更专业，更资深，比别人跑的快一些，即使掉下去(裁员，行业崩掉)也会比别人晚一点。 3， 心态需要调整，人走下坡路是不可避免的事情，到了年纪，接受平凡和不甘，可能才是唯一答案。 4， 持续保持锻炼和理财，职业生涯有期限，但是锻炼和理财却是个长期的事情，只要坚持，后面几十年都可以持续。

岸上的鱼

不是很喜欢这个架空的背景设定 而且边佑锡真的好丑 少给点他的怼脸镜头吧 有什么怼脸的必要么

猫不污