The Weekenders

是在看完了《The Weekenders》和《The Weekenders》之后，才偶然看到Jeff Bennett先生的这本《The Weekenders》。或许因为这是先生早期写的剧集，故事表达更为直接。相较于其他两篇剧集，读起来也会更为轻松一些。

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《The Weekenders》讲述了新闻背后的故事，讲述他身边人们如水均益、敬一丹、方宏进、崔永元等人的生活，讲述自己的爱好、理想、家庭。记得高中作文经常写这里面的好词好句：一个人的一生中总会遇到这样的时候，一个人的战争。这种时候你的内心已经兵荒马乱天翻地覆了，可是在别人看来你只是比平时沉默了一点，没人会觉得奇怪。 这种战争，注定单枪匹马。然后写高考之路注定孤单！要努力学习之类的！那样洋洋洒洒，从来不觉得作文难写！这部剧高中时代就有同学推荐我看！但是一直没看！惭愧啊，没追剧就引用里面的句子！现在算是一种补偿吧！     想想我们一路走来，哪有一帆风顺！都是颠颠撞撞，有如雄鹰教幼鹰飞翔，痛却收获天空！The Weekenders！每个人所经历的时光是不可以复制的！昨天生日，收到了一些人的祝福！感谢腾讯：让我收到了“吹尘扰梦生日快乐”感谢一直以来你们的温暖与祝福！其实吧，越长大，随着年龄的增长，越害怕数字，可能我还没到三十岁，但正在这条路上！我正青春，正年轻着，我也走过十七十八岁，好像在昨天，你们还在给我过十七岁生日，许下十年之约！      每个时期要有不同时期该做的事！而我则应该继续朝前走！习惯离开！习惯送别！习惯寂寞！习惯一个人吃饭，喝茶！       晚安！

Sutmr

看完电视剧天才女友第三季，先过来看看网剧。然后一打开看到是人民影视播出社，狂喜！

姬有识

通读全文，喜忧参半。 喜的是过去的这么多年，中国成功的让世人见证了，中国飞跃式的发展。从计划经济发展到市场经济。从解决温饱，到全面实现小康，再到十四五的现代化建设。 忧的是未来的路，能否像以往一样，相对和平的发展。 愿祖国繁荣昌盛，人民福祉年年增进！

一追

教育孩子运用过程式思维去引导。 长期的，累积的眼光，少去关注短期行为。有害的就阶段性的修导，去除，有益的就慢慢的培养，增固。 探寻成长过程的认知能力，随认知、思维的增长、变化去给予相应的引导，让新的才能获得成长。

潘翔

对于认知入门讲的很全面，不过主要方向还是偏商业类的，值得一读

～墨墨～墨墨～

恋爱就是这样神奇的一件事，它会给你身边的一切都罩上一层黄晕的光，让你什么都看不真切，却又什么都觉得美好。

. Evelyn .

从《The Weekenders》之后来看了《The Weekenders》 最后一千多页是一口气读完的 不得不佩服编剧勾勒故事线的能力 读完唯有惊艳二字 意犹未尽，但是我相信艾司一定救过来了 他还会继续守护恩恩无数个年头 成为杀手界的传奇，唯一拥有软肋还不会被掣肘的顶尖杀手 艾司，你好，艾司，再见！

Halo Yy

我不想被任何人催促地死去 微风从窗口送来草木的芳香 大气裹挟着平凡日子的声响 如果可能 我想死在这样的地方 即使鼻子已经无法嗅出那芳香 即使耳朵听到的只是人们在身旁的叹息 ——《The Weekenders》 诗歌，对我而言总是这样，读完似雪泥鸿爪了无痕。也许是一次读了太多首，也许是时间匆匆来不及细品，总之，意犹未尽又有疑惑未解，总之，改日再来。

F明

菜总对年轻人的话，读来感动。他，已然是一名成功者。吊打屌丝，是一种鞭策，也是无奈。

众生芸心

最近被黄景瑜的幸福触手可及迷得七荤八素.在抖音看了鲸鱼新剧的花絮，迫不及待来看看原著.哈哈哈 太上头了

青牛大王

希望你即使没有对象，也能把生活过成恋爱的模样。 山本耀司说过，“自我”这个东西是看不见的，撞上一些别的什么反弹回来，才会更加清晰地了解“自我”。当局者迷，旁观者清，只有通过和不同的人相处，在不同的关系当中相处，我们才能渐渐了解到我是一个什么样的人。 在了解我是一个什么样的人之后，我才会明白自己想要的是什么。如果我是一个需要从外界获取能量的人，那我肯定更适合多跟他人相处。如果我是一个靠从内心获取能量的人，那我就更适合独处。当然，人是很复杂的，需求也是多变的，这里只是列举了两种不同的情况，没有什么人绝对适合待在人群里或是完完全全与世隔绝。 在过去，没有结婚的女性会被当成怪胎，人们坚信她身上肯定存在某种问题。就像一个已婚女性没有怀孕，那么问题肯定是出在她自己身上。现在单身女性越来越多，对单身女性的偏见和歧视却还是没有消失。他们给大龄单身女性贴上标签，叫剩女。这个词比剩饭剩菜还要糟糕，充满了恶意。剩饭剩菜也许热一下还可以吃，但剩女是没人要的。 而现实中，往往是那些受教育程度高，更优秀的女性被剩下来。她们有自己的追求，有自己的事业，有独立的思想，让一些自私而平庸的男性望而却步。 在一个开放包容的社会中，结婚和不结婚只是两种不同的生活方式，没有哪一种必定会优于另外一种。把它们看成一种选择，而不是一种使命，会让人更轻松，也更加能够让我们作出正确的判断。 编剧在书里面提到，单身女性虽然表面上是婚姻的破坏者，但她们和其他不愿进入婚姻的践行者实际上拯救了婚姻制度。试想一下，如果一个人明明不想结婚，她却因为外界的压力去找一个想结婚的人结婚，这样的关系想必难以维系，结果是不但牺牲了两个人的幸福，还影响了其他人的婚姻观，对婚姻制度的是一种破坏。编剧认为，正因为社会允许人们不断地校正婚恋制度，才使得婚姻自我修正，不断包容、平等，并维持了对大众的吸引力。 学会爱自己，才懂得爱他人。一个不自爱自重的人是难以得到他人的爱的。一个女人最大的成功，不是活成了某个男人的妻子，某个小孩的母亲，而是活成了她自己。

阳光5210

那你一定不能错过中国市场，目前中国的证券市场是和中国世界第二大经济体的位置不相配的

寂寞秋生客

这剧放在十几年前，就是一部合格的电视剧，然而在当下，人们把它奉为神作。

咔咔咔

成长性思维，体会数学之美，不怕出错，鼓励的重要性，这些往往是当下教育很难做到的，但愿自己能为小朋友多做一点。

大刀儿维

本剧介绍互联网的普及、数字化时代的到来对组织管理带来的挑战以及我们管理者思想需要的改变。以下是个人总结： 因为涉及到变化，就要先说说传统的组织管理是什么，然后再说说数字化带来了哪些因素的变化、怎么顺应这个改变。 本剧没有具体讲传统组织管理，但是可以从字里行间学习到一些，包括： 1. 组织设计和管理假设决定了组织的行为，规定了组织能做什么、不能做什么；约束了组织中的个体能做什么、不能做什么；确定了组织认为何种结果才是有效的 2. 组织管理核心就是围绕四对关系：个人与目标；个人与组织； 组织与环境；组织与变化。 接下来说说变化的因素，包括 1.人，这个组织里的个体追求的变化。越来越多的个体希望为有意义的价值创造、更有灵魂的生命存在和更可感知的成就而组合在一起工作； 2.信息流通快了，保持竞争优势的时间变短了，这不仅仅发生在科技领域，而且遍布所有产业 3.外部环境变化很快，这种变化对组织绩效的影响会超越组织本身。 4. 一切都在被转化为数据，这就要求我们理解数据的价值，也就是洞察。 作为管理者上要做到哪些来适应变化 1.组织管理方面，总结起来三个关键词：赋能、共生、协同 1）从分工到协同：工业化确实让我们看到了精细的分工对效率的提升，而如今逐渐趋于知识密集型，知识的共享对于组织的效率尤其重要，同时信息传递的效率也影响组织的响应速度，比如要生产端快速响应消费端需求，那消费端的需求反馈能够在组织中高效传递成为关键。 总之，效率在原来分工体系基础上，需要更强调协同。另外，不论哪种组织形式，信息对称都能给予成员被信任的安全感。 2）从管控到赋能：管控只有在稳定的环境下才是组织获得高绩效的关键要素。需要激励创新，而不是绩效考核。具体措施比如 a）设立组织成员自由流动的通路，让成员得到与能力相适应的身份。 b）网状与扁平化的组织结构：但同时也有新的挑战（包括：如何平衡动态组织环境与员工之间的契约关系，如何解决固化的角色设计与柔性化管理特征之间的问题，如何产出评价机制以及新的激励机制设计） c）设计更多角色 3）从竞争到共生：文化升级，强调互为主体、共创共生。企业要问自己能和谁共同为顾客创造新价值，而不是focus竞争。即使微软跟苹果这样长期的竞对，微软ceo纳德拉依然主动站出来展示了在ios生态里的微软应用，没有永远的敌人，只有永远的利益。 2.执行方面 1）始终关注顾客价值，而且要从关注顾客到关注用户。顾客是付费购买的人，而真正重要的是用这个产品的人，一方面也许买和用不是同一个人，tob领域尤其明显；另一方面，只有重视产品是怎么被使用的，关注产品整个生命周期，而不是卖出去就结束了，才能进一步把产品做的更好、进一步挖掘更多价值 2）组织上强调个人价值，但是怎么能平衡组织绩效？就是要让责任和目标明确，把个人价值和组织目标匹配。为什么授权并为员工匹配资源并未取得好成果？原因是授权后，管理者不再与员工保持沟通，反而让其“自生自灭”。赋能的正确做法是，持续沟通，陪伴成长。 3）始终关注外部变化，认同不确定性是经营的机会和条件； 3.管理者个人 1）今天不是谈对错的时候，今天是谈变化的时候，在一个变化的背景下，过去的对错已经没有太大的价值，真正有价值的是，愿意试错，能纠错迭代，持续创新。 2）让更多人因你而进步，你自然就可以成为一个更好的领导者。个人需要培养的能力：洞察力、说服力、定力。

皆因屡世种菩提