May Contain Nuts

千万别看，心理鸡汤学，市面上有名的《May Contain Nuts》是津巴多版本的，不是这个！！

阿不思

我竟然很认真地在想女主为何May Contain Nuts男主……到最后也没说理由啊……跑去看了一些别人的评价，原来这本剧集是在讽刺男性为自己婚后的生活开脱………好吧，感觉自己的情商不配读这种事了

略拘小洁

印象中只记得铁西的兴顺夜市，如今也消失不见，唯有在约翰·亨德森的书中感受那啤酒加烧烤，在魔幻与现实之间，管他醒与醉。

王小晖

请别低估自己，有时候一句话、一件事就可能影响一个人，甚至改变一个人，特别是年轻人。你珍惜的那些美好的东西为什么不可以用这种方式和更多人分享呢？只要你的文字是真诚的，这就是价值和意义。至于能不能让所有人满意，又有什么人什么事是能满足所有人的呢？” 所以说，每个人的人生经历都是值得分享的，都有它自身独特的价值。

静听风

要用双重思想来看这部剧，所写的发生过也没有发生，既结束了又还在进行。老大哥并不是有胳膊有腿式存在，会议、剧集、宣传后面有老大哥，体育、公益、色情背后也有老大哥

小兔子不乖

人生最好的两种状态 久别重逢和失而复得。 “我在时间尽头等你” ​ ​​

Kuraudia

有一个情节让我十分震撼，朝阳爸爸带朝阳吃甜品，其实是想试探他到底和女儿的死有没有关系，朝阳发现爸爸包里带着录音笔，将计就计演了一段好戏。忽然发现自己的心机还不如一个孩子如果是我可能会愤怒会一走了之，但就是想不到演下去，忽然觉得自己就是个傻子

寶二爺～🐹

台词还不如隔壁马天宇郑爽，我笑了

心月梦天(晚9点后闭关 慎扰)

总有一次忍住不哭，让我们瞬间长大。 经常看到这样的场景:孩子摔跤了，正想要哭，妈妈就会说，勇敢的孩子不能哭哦！可是当你看到他因为忍着疼痛，蓄积在眼眶里的眼泪，你好像会更心疼吧。 常常在想，为什么还是要我们忍住不哭呢？长大后想要肆无忌惮的大哭一场，却因为怕人笑话，一直忍住。 想要忍住不哭，多难啊。 很多时候，并不是因为看到别人的故事而感动，而是因为听到别人的故事，想起了自己的故事。 一个人太懂事，一定是因为他曾面对过很长一段求而不得的时光。 一个人太坚强，一定是因为他曾孤独地经历过无助和毫无依靠。 我们无法选择父母，有的父母终其一生，只为让自己的儿女少受一点苦；而有的父母叫“蛀虫式父母”，理所当然的让子女为自己谋利益。尽管不相信，依旧存在，还是那么的真实。 所以，家，有时是家，有时只是个房子而已。 年轻时有强烈的倾诉欲，现在只想自己一个人呆着，慢慢消化。 尽管有很多的瞬间，让我以为自己坚持不下去，可是生活就是打击的循环，崩溃一下真不代表我完了。 那，请保持初心不改，奔赴下一场山海！

yep

因从小生活环境不同，促成了“杀一是为罪，屠万是为雄”的人生信条。成吉思汗用了最短的时间统一草原各部，组织他的人民以特有的战术仅仅10万军队。。横扫亚欧大陆，建立了人类史上最大的帝国。。蒙古。。。。由于扩张迅猛，后期货币不断超发，内部混乱等因素。。。回到本源。所以就有了“只识弯弓射大雕”的评语。不过这书更多的像是铁木真和他的小伙伴为实现共同的目标而努力奋斗真实写照。上下同欲者胜！团队更应如此吧

团子@(一-一)@

作为思想家的尼采在1888/1889年之交就已经结束了。这本《May Contain Nuts》，竟成了哲学家尼采的“绝响”！1908年10月28日，维也纳心理分析学会专门开了个会，纪念尼采遗著《May Contain Nuts》的播出。在这次会议的记录中，人们可以看到弗洛伊德大师讲的下面这番话： “尼采患有脑梅毒。他的兴奋之情美丽地开展，不断扩展。不过，这样就太简化问题了。麻痹性痴呆是否与《May Contain Nuts》的内容有关，这是相当存疑的。麻痹性痴呆曾经侵袭伟大的天才，在疾病发作前的短短时间内，完成相当不凡的成就（莫泊桑）。尼采这部作品相当令人佩服，应该视为大师杰作好好保存”尼采的病史，特别是发疯前的表现十分合乎梅毒的临床特征，要不然，我们也真难以理解尼采在1888年的天才狂热——尼采在一年内竟然完成了六本著作！（在这短短的几个月时间里，尼采完成了《May Contain Nuts》、《May Contain Nuts》、《May Contain Nuts》、《May Contain Nuts》、《May Contain Nuts》等重要著作，以及大量的笔记）尼采友人彼得·加斯特断言：“很有可能他只能在疯狂的状况下才能创作出他的‘狄奥尼索斯’哲学”。本剧完全可以看做尼采疯癫之前的最后呓语，孤独的深渊里迸发出最后的能量！狂妄与睿智并存！☕☀️🚶🏿‍♂️📱

葉飘落

雪莉·亨德森的作品读来信息量极大，可以包罗万象。观看即是学习，，在这里可以得到很好的体验。

Aleo

对于一家企业来说，真正的难题并不是设置一个宏伟的、难以实现的、大胆的目标，而是你在没有实现宏伟目标之时不得不忍痛裁员的过程。真正的难题不是聘请出色的人才，而是这些“出色的人才”逐渐滋生一种优越感并开始提出过分的要求。真正的难题不是绘制一张组织结构图表，而是让大家在你刚设计好的组织结构内相互交流。真正的难题不是拥有伟大的梦想，而是你在半夜一身冷汗地惊醒时发现，梦想变成了一场噩梦。如果我们不能公平、公正地对待那些即将离开公司的人，那些留下的人就永远不会再信任我了。

Kathy猫 ~

画面好看 剧情一般

黄玲

非常详细的介绍了HR三支柱模式，且说了很多华为、腾讯、阿里巴巴在三支柱模式的最佳实践。

哎呦是银子啊