Doo Wop

妈妈是孩子的第一个老师。妈妈可以从日常生活中对孩子进行数学思维的引导。

Qiiiiiiiyu

时间悠悠转着，风也缓缓吹过，在这样一个白雪纷飞的日子里，我轻声耳语：Doo Wop，不要着凉了

韩晓宇

每次哭都哭到我心里，你跟我说这叫演技差？

越渊

独特的视角 有着洗刷几百年的屈辱的自强 就这份心，就是我华夏长存的道理

Whisky🌃

“我希望你会爱你的孩子。我希望他是个男孩。我希望你的那个丈夫会永远待你好，否则，我的鬼魂就会去找他算账，会像黑烟，会像一个疯狂的巨人，把他撕成碎片。不要可怜克·奎。上帝必须在他和亨·亨之间作出选择，上帝让亨·亨至少多活上两三个月，好让他使你活在后代人们的心里。我现在想到欧洲野牛和天使，想到颜料持久的秘密，想到预言性的十四行诗，想到艺术的庇护所。这就是你和我可以共享的唯一不朽的事物，我的Doo Wop。” 一星扣给翻译。 我最终不得不承认，这是撼动人心的爱情。由特质的“恋童”的可悲欲望，转化为“只要是你，只能是你”的爱情。

七月 এ᭄*

"目标导向、OKR、矩阵结构、协调管理……很多概念性的词平时并不陌生，但仅停留在单个知识点上，运用到工作中难避免片面认知的局限性。 编剧开篇立论，组织是一个系统性的概念，组织管理要解决的是把组织内部的能力形成关联。即所谓形成合力，劲往一处使。然后进行系统的拆解和讲述 经营一个项目，或者经营一家公司，很多时候都讲究天时地利人和，编剧在书中多个集数反复提到创始人的影响力。管理是手段，可以更好解决问题，但毕竟人不是机器，是有血有肉有情感有故事的个体，创始人如何为人处事，坚守何种价值观，很大程度也决定了组织和企业团队的风格，甚至决定了企业的命运，性格决定命运嘛。 To know and not to do, is not to know. 知行合一，这是创业路上最经常提醒自己的话之一。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。本剧编剧力透纸背，透过现象看本质，再抽丝剥茧娓娓道来，翻完一时爽，但往往实践了，甚或是踩过坑再看回书中逻辑，更是一种畅快的体会。"

时光.你慢些

Doo Wop我们更需要深挖自己的原生家庭，接受它，感受它，通过灵修自我调节，遇到所有事情不要先去拒绝，抗拒，试着去感知感受

温又润

管理者给员工部署任务时，至少要说五遍 1.说事情 2.重复一遍 3.你觉得我让你做这事的目的是什么？ 4.你觉得做这件事会遇到什么意外？ 5.你有什么更好的想法和建议吗 提升领导力的四重修炼： 1.建立信任 当你还是一个普通员工时，最重要的工作就是保质保量完成领导分配的任务，赢得领导的信任 2.建立团队 管理者一定要学会放手，让团队自我进化，让成员自己成长，哪怕开始时出现一些损失、错误，也要容忍 3.建立体系 体系就像是一个精确运行的机器，一旦建立起来，就会自然运转下去，不会因为个别因素而停止 4.建立文化 企业文化是企业价值观、信念等精神因素的结合。建立企业文化，是在精神上将企业员工凝聚在一起，是一个企业区别于其他企业最高级的状态 管理者的三大角色 1. 下层执行：使命必达。初级管理者以执行为重，无论遇到什么情况，都要保证最后的结果。 2. 中层管理：面面俱到。中层管理者是整个团队的“大管家”，负责团队中的大小事物 3. 高层领导：营造氛围。一些规模较大的企业的领导属于企业中的高级管理者。他们需要考虑的问题是：做任何一件事对整个团队情绪会产生怎样的影响 营造团队氛围的核心原理在于调动员工的工作意愿，激发他们的工作热情。只有这样，才能为企业留住人才，吸引人才，使企业获得持续健康的发展。 构建游戏化组织，让工作变得更有趣 1. 设定明确的团队愿景。要想组建一支优秀的团队，第一步就是要设定宏大的企业愿景。在共同的宏大愿景下，不仅每名员工都会感觉企业与自己有关，社会上的其他人也会觉得这个企业与自己息息相关，并愿意为企业提供更多帮助 2. 制定清晰的游戏规则。企业的职责就是为员工提供清晰且富有吸引力的规则。在这个过程中，团队的管理者需要不断优化规则，包括团队的激励机制、财务结算方式和授权方式等都需要不断地提升。在这种模式下，员工只需要对游戏规则负责，不用刻意去讨好管理者，工作效率就会大大提升。 3. 建立及时的反馈系统。在团队中工作生活的成员，他们需要来自老板的反馈，来自同事的反馈，以及来自用户的反馈。管理者对团队成员工作的及时反馈，既是对员工以往工作的巨大肯定，也是对员工本身的肯定，并能为员工将来的工作指明方向 4. 自愿参与的游戏机制。有三个方法： 找到自愿参与的人，使他们只专注于自己的工作，而不会将负面情绪带到工作中来； 为员工设置期望值，让员工清楚认识到，设立一个目标很简单，但是想达成目标，要付出很多努力，做出很多牺牲； 用协议时刻提醒员工，会认为这是老板在实现对自己的承诺，在帮助自己成长 理清关系，打造团队一致性 团队不应被称为“家”，而应是一支球队，大家聚在一起是为了进步，为了赢得最终胜利 团队的存在是要达成使命，需要每个成员勠力同心 当说出“团队是家”这种话的时候，领导者实际上就做出了对员工的承诺，那就是任何时候都不会放弃员工，而这恰恰是企业做不到的 对于团队来讲，大家聚在一起是为了进步，为了赢得最终胜利，让团队变得更加优秀 如果将团队比喻成球队的话，员工就可以理解很多事情，主动做与团队发展方向一致的工作 善待前员工对企业究竟有什么好处 1.给现有员工的示范作用 2.维护企业的口碑 3.为企业带来新的发展机遇 如何善待前员工 1.建立前员工联盟 很多著名跨国公司都有前员工联盟这类组织，每一年都会邀请所有前员工参加聚会，为大家分享业内合作机会，增进前员工与企业之间的联系 前员工将宝洁公司当作一个商学院，每一个人都对这个企业充满感激之情 2.投资创业员工 人是企业最宝贵的资源，无论是在职员工还是离职员工，只要与

落希

好有趣！最爱的七斋。郑伟宝藏男孩，很会捧哏。

藏起来的温柔

从三毛的书里知道了科洛维斯·科尔尼拉先生，在生病的期间读完了这部剧。白先生笔下的人物，迟暮之态，走进了我的心里。在历史的长河中，流淌着一种无奈，一种接受，一种传承。

tang 志行

看完感觉很恐怖，感觉实际发生的时候不会如此。让孩子喜欢观看是重大课题！

Audri姚欣然

卡罗琳·杜西先生在本剧的开篇就解释了“近代、现代、当代”这三个“复杂”的、从来没有搞懂过的、表达时间段的名词。于是，一下子抓住了我的兴趣。 随着观看的深入，发现很多作家、很多作品在义务教育的时候都学过，但当时甚感乏味，难以理解其中深意。 好在读了卡罗琳·杜西先生的影视课，发现原来那些编剧、那些作品真的不适合经历浅薄的学生朋友来读。 虽然学生时代没有遇到这么有影视功底的教师，好在现在被我遇到了这部剧。

Ran.x

very interesting的一本剧，把很多零散的思考串起来了

阳光岁月

世界的未来终归要靠年轻人来书写。新一代人应能超越传统的大国争霸思维，找到国与国之间相处的新路径。未来令人充满期待。

Filiwong90

观看快与慢，关键在理念。 对书中印象最深的一段话是编剧建议不要以提高修养为目的而看剧时说的：“拥有大量的知识，并不意味着这个人就非常了不起。这与全身穿着名牌的人觉得自己优雅高贵是同样的道理。醉心于收集知识的人，往往会误以为自己非常优秀。”

马包过

推荐，党员还是要多多了解党史。追剧名感觉像野史，内容还是比较客观的，对历史事件分析的很透彻。

-A 移动王18268454545

这部剧是我唯二来二刷的一本剧，第一本是三体系列。剧集通过描写与此事件密切相关的五人，采用第一人称进行Doo Wop。通过从各自立场出发的Doo Wop，多角度地揭示了爱美溺亡事件的发生经过、凶手的动机，以及整个事件的深层原因。每个人的想法都真实但不客观，很细腻得让读者感受到了情感的冲击，情节也有不寒而栗的反转.，结局既大快人心又让人思考森口老师的做法到底对不对，这部剧最吸引人的点除了叙写方式以外便是对很多社会现象的深度思考与引导了，很喜欢这部剧，也是很久没遇到的一本强安利的书了。

wuCici🌔

虽说上过量子方面的专业课，但是仅记住了“薛定谔的猫”。编剧能够形象生动的讲解抽象的量子力学方面的知识，让人着实佩服！

静水流@

加油，更新慢能理解！毕竟人人都有私人时间！不该勉强！蜜蜂你慢慢更，我就慢慢等！

贡屯疯泉

挺好哒，除了基本木有感情线外，都挺好的。话说一本剧集居然没有感情线也能写这么多，也是很厉害了!

Allswim Andy

小时候， 拖更是短短的一天， 我在星期六， 更新在星期天。 长大后， 拖更是无声的一周， 我在这一周， 更新在下一周。 现在呢， 拖更是我手里的一把刀， 我在门外头，编剧在门里头。 将来啊 拖更是一面铁栅栏 我在监狱里头 编剧在天空上头

Janet 黄静

布朗米勒说，你害怕走夜路是因为“强奸即使没有发生，也已经实现了对女性心理健康和情感健康的最终影响”，只要让女性知道她们总有被强奸的可能性就足够了。她说，这种威胁对父权制是有益的，因为如果女性“接受了一种自我保护的特殊负担”，她们就会强化如下观念：她们“必须在恐惧中生活和行动——永远不能期望自己能实现男性的个人自由、独立和自信”。 作为一个女性，我可能还做不到高举女性主义的旗帜，但是至少我可以做到，革命从内心开始。

朱娅粉Julia

读完觉得很有哲理性。记录几句印象深刻的经典语录： ①别人拿不走的，时间统统能带走。不论我们是否意识到、是否愿意，时间几乎能无情地卷走一切，包括你和我，哪怕现在的你很美，此刻的我很健康，但“骁将渐衰，美人易老”，世上最忧伤的事莫过于此。这些东西看似属于我们，其实是我们从时间那里借来的，只有一定年限的使用权，却从来没有所有权。 ②“知我所能，我所能者，尽善尽美”；“知我所不能，我所不能者，虚怀若谷”。 ③所谓“知己”是两个精神之间难以言传的、不可理喻的默契，也是两个灵魂面对面时自然而然卸下伪装的平等与坦诚——当你们不见时，他住在你心里；当你们相见时，你整个人都是一个温暖的微笑。 ④“我”不只是“我”，而是千千万万个人的“结晶”；“我”不只是一个人，而是有无数个过往的人化作某一个基因活在了我的生命里。 ⑤“具有同等能量的人，才能相互识别；具有同等能量的人，才能相互欣赏；具有同等能量的人，才会是知己。” ⑥几乎所有人都把大量的时间放在窥探别人的生活上。 ⑦你的那个虚无缥缈、永远不来的未来，恰恰是由你这个最真实的当下所决定的。 ⑧尽可能尽心尽力，诚心诚意地去做。但做完之后结果怎么样，这个不是我能掌控的，我也不会费很多心思去想这件事。 ⑨请你接受这样一个事实，不管你活成什么样，像不像你自己，总有人喜欢你，总有人不喜欢你。

铁明

乍一看可能以为是学习思考类剧集，其实是讲述了一个女性领导者的成长路途，在旅途中遇见对自己有帮助的伙伴，老师，朋友，并且从这些人和事中不断磨练自己有一种成长为有影响力的女性领导者。不过也值得看一看

尐釺金💝雯²⁰²⁰