2020 · 中国
邢江峰奉命卧底帮派六年，厌倦危机四伏的卧底生活，梦想找回真实的自己。一场谋夺权利的阴谋，让邢江峰陷入死亡的陷阱，恢复身份成为泡影。为生存、为自由，邢江峰凭借智慧惩奸除恶、瓦解阴谋、逃出陷阱、找回自由。
十年从业，读这部剧前关于行业与酒店人生，这些年的观察与思考下来，我有几个巨大的疑惑与困扰。因为做的一直是国际酒店，所以思考亦底色受此经历影响。如下： 1.酒店业人才，路在何方？ 关于做事， 理应让员工简单地做事，让主管乃至经理处理复杂的事。 但是现在，碍于人手，两个人做五人份的事是家常便饭。囿于成本，员工做主管经理的工作是家常便饭。更别提主管经理要做完员工的工作，再抽空做主管经理的事，亦是家常便饭。 事务性的工作已经如此，留给服务的人力资源还能有多少？ 更别提，在实习生顶起半边天的现状下，这样的情况严重地加大了新人的工作难度。 这里面透露的问题：出于成本或招聘问题，酒店业在去分工化，而大部分事务类工作，可以不用人来做。 关于薪资， 十年前，酒店前台工资2000多（2000出头），从业者本科生众众。 十年后的现在，酒店前台工资2000多（趋近3000），从业者专科生众众。 三年做到经理，也就五六千。 做到部门经理可以上万，能力够得上的话，运气好的五六年，运气差的十年。 而这个薪资，对于大多数人来说，起码前五六年，对比其他行业，吸引力欠缺。 目前北上广的薪资，能比其他地方多上一两千，国内其他地方趋近这个水平，可能理想情况下，至少还需要三年起步。 对于国际酒店来说，这套体系，且就说英语，对于现在的从业者来说， 工作内容：复杂了。 工作门槛：高了。 这里面透露的问题：适应这套薪资的酒店员工群体已改变，乃至酒店人员结构已发生巨大改变。编制情况，管理方式，是否应该相应调整？ 关于发展 个人发展，员工（2000+）做到经理级别（5000+），基本上三五年可以无门槛达到，但是经理级做到部门经理级（10000+），X（无指标无期限）。 所谓无指标无期限，唯二的路径就是，要么剩者为王，慢慢熬上去；要么领导喜欢，领导的领导喜欢，迅速提拔上去。 这里面透露出的问题：缺乏绩效管理体系，缺乏人才发展与筛选体系。 2.酒店业，酒店，路在何方？ 品牌，在被动地重定义 酒店无法选择客人，而客人群体定义酒店品牌。 十年前能花1000+一晚住丽思卡尔顿的人，与现在能花1000+一晚住丽思卡尔顿的人已完全不同。 福朋喜来登，喜来登威斯汀，丽思卡尔顿瑞吉，在房价波动中已产生很大范围重叠。福朋喜来登房价波动，时常突入丽思卡尔顿瑞吉的波动区间时，品牌的定位已开始模糊。 这种模糊，现在已经非常普遍。那么，那些个奢华酒店品牌，现在还能回答，什么是奢华吗？ 服务利润链，在被动地重定义。 “如果我们照顾好我们的员工,员工将照顾好我们的客人,我们的客人将再次回来” 当酒店业平均薪资水平，在统计表中，长期徘徊在社会薪资后三分之一区间时，如何照顾好员工，这是一个问题！ 酒店，是否可以重构？ 酒店的客人群体在发生巨大变化，员工群体在发生巨大变化，成本与利润的逻辑也在发生变化。技术高速发达的现在，很多酒店还用着80年代的一些系统，酒店需要重构！ 这部剧印证和回答了这些问题。 关于员工薪资，工作量，工作门槛的问题，采用重构系统的方式解决。很多客人或员工做的事情，可以用机器替代，例如办入住退房。重构系统同时可以增加更多打通前后端一体化可视化的元素，例如让客人自己选房，用手机NFC功能作为房卡，手机一键退房。 系统重构，也重构了工作量与工作难度，同时释放了珍贵人力资源。让原本前台员工去做GRO，甚至咖啡师，都是双赢的局面。 同时，一体化前后端打通的系统，也能够给到客人极佳极简的体验。 关于员工发展，编剧重构了酒店管理这件事。 编剧提到员工用常识管理，并管理体系众：基层员工拿提成，享受增收的红利；中层员工拿绩效奖金，
慧清（007）—周良清
挺敢写的，每个故事都没抓住罪犯，高神探都能受到表彰。有点反讽，哈哈
D_Long
公关能做决策？很多不符合逻辑的安排，不过名字起得不错。推荐大家看看北川云上锦的书，起码人物故事背景都合情合理，故事更精彩。
山老
自传看得我热泪盈眶肝肠寸断，宋恺的文笔真好，通过翻译都能让人感受到那深刻炽热的情感。斗士何其有幸能有这样高山流水的相遇，陪着一起趟过充满艰险的旅途，按照共同的路线图和坚守的原则，把应该要做的事情默默坚持做了，一路未忘初衷，一起践行抱朴守拙的政治家理想。
M1ng。
有的人注定是恒星，即使远离，甚至死亡，那光芒依旧留在你的星空中，照耀着你。
yuepeng
身为三分之一蘑菇的我还是要推荐下这部剧的。虽然知识点有点散装，不够系统（系统的物理知识还是要去看大牛的书）。但是，作为一本优秀的科普读物，读起来轻松欢快不费脑，还能补充一些奇奇怪怪的犄角旮旯的科学知识，还要啥自行车啊。这宛如吃辣条一般丝滑又刺激的观看感…啧啧啧…看完非常想试试把全人类装进一个方糖大小的盒子里…
放一首歌听
案例有些重复，之前在别的书的看过，不过其中分析得挺好的！说话的时候会赞美，平时跟别人交流多幽默，偶尔要懂得适合的拒绝之道，人生就会比较美满，本剧着重讲解这三点，值得读一读！
sjs
良心剧，只要看下去了就欲罢不能，虽然也有缺点吧，但是我就想升升评分儿
懋
强烈推荐第二章，流程思维其实更多的是一种遇到问题解决问题的方法论，无论情境多么复杂，只要你能界定清楚问题，并且一步步地分解问题，就能大概率解决掉它。没有做不出的项目，只有不努力的审计。这是我去扬州的体悟。
斗牛
对五行啊、山海经啊，真的是喜欢不起来了
陈海峰（索道设备检修维护安装）
数学之美和语言之美虽然不同，但毫无疑问，他们总会拥有让人无法描摹出的美感。 向那些在科学道路上勇往直前的人们致敬。向数学致敬。
颖子💖 🌈🌸🌸
看了这么多刑侦剧集，这么不按套路出牌的书还是头一次见，很像是几本悬疑剧集拆散了随便拼起来的，有种打翻了点钻盘所有东西都混在一起了的感觉，每个故事中间没有链接，这点其实也不算什么，毕竟省去了很多没必要的叙述，直接讲案子也比较直观，但你一会儿现代一会儿古代几个意思，穿越吗？很迷啊，并且多次涉及狐仙聊斋我也是醉了，很多情节幼稚的让我笑出了声，整体还算凑合，晚上睡不着觉消磨时间看看也行，有些故事比较无聊，不过有几个故事可看性还是挺强的
蒙小姐🌬
迄今为止，我的人生有几个重要的分水岭——恐怕大部分人的人生都是如此。向左或向右，往哪边都可以走。面对这样的时刻，我有时选左，有时选右（有时存在让我坚定地选择某一边的理由，但没有十足理由的时候可能更多。并且也不总是我来选择，还有几次是对方选择的我），然后才有了如今的我。就这样，无间归途的我实实在在地出现在这里。要是我在其中任何一处选择了不同的方向，也许就没有今天的我了。
诸葛
好乱
A天鼎集团禾稼欢
书中讲到很多我们日常没有想到但是可以落地的招聘技巧以及被我们忽略的方面，招聘分析是对于招聘工作查漏补缺的好方法，包括对于未入职人员的招聘效果调研很有亮点。
健康工作五十年😏
一部打着女性自立自强旗号的古装剧，里边的男主又装又油又辱女，恶不恶心，不矛盾吗？
Jing jing 👑
微积分的思路对我们分解一个复杂问题十分有用！在那些伟大的数学家带领下我们必将走向星空深处！
朗月清风
九敏！这也太可爱了吧！ 把我给可爱哭了，伤心的时候看一看保证所有烦恼都没有了！(♡˙︶˙♡)
一纸酸酸
孙千知道她是去年上演员请就位，演戏基本功不行，感觉情商不高。
🍰 橙又赩
生活中和产品设计中，有一些看似不经意的设计，其实背后都是通过大量的分析，论证后确定的。都是带着一些目的的助推行为设计。 整本剧叙事太多，为了论证一个观点，用了大量篇幅说案例。感觉有点冗余…
董艳茹 Helen| 英科医疗 生产计划
夜里翻开了这部剧便没有停下来，生活啊全部被簇拥在编剧的笔尖喷薄而出。从《无间归途》看到八十岁的徐艺华老人在厨房里、在生活的缝隙里用手写下这部剧，十分好奇究竟是怎样的生活和故事具有如此强大的驱动力。读着读着眼泪就顺着文字往下淌，人是如此渺小又如此顽强。女性，常常被贴上脆弱、温柔的标签，但却有着骨子里的刚毅和坚韧。无间归途，在时代的潮起潮落里，努力活下去，多少难过的坎，多少分别的痛，是非曲直，人情人暖，都需要自己去消化，看似如水却如钢。千言万语落在短短的文字里确是无穷的生命力，能够通达人心永远是最真诚地讲述。那些尘封的往事，老一辈青春的痕迹，讲述不能改变小人物的籍籍无名，却能够让我们贴近那些鲜活又勇敢的灵魂。
LD
发生在身边的真实，我们拍不出，对岸帮我们讲，可我们连照镜子的勇气都没有。
石白
这剧虐就虐在，从任何一个人的角度来看都是悲剧，甚至会觉得，他们死了全都是一种解脱。
歪歪要做自己了
没有谁是一座孤岛 每本剧都是一个世界 都藏着编剧不一样的人生 你读的书越多，你认识的人就越多 你对世界的看法就不会被自己的臆想所左右。
༺伊尔凡 JòòN༻
影评解析
十年从业，读这部剧前关于行业与酒店人生，这些年的观察与思考下来，我有几个巨大的疑惑与困扰。因为做的一直是国际酒店，所以思考亦底色受此经历影响。如下： 1.酒店业人才，路在何方？ 关于做事， 理应让员工简单地做事，让主管乃至经理处理复杂的事。 但是现在，碍于人手，两个人做五人份的事是家常便饭。囿于成本，员工做主管经理的工作是家常便饭。更别提主管经理要做完员工的工作，再抽空做主管经理的事，亦是家常便饭。 事务性的工作已经如此，留给服务的人力资源还能有多少？ 更别提，在实习生顶起半边天的现状下，这样的情况严重地加大了新人的工作难度。 这里面透露的问题：出于成本或招聘问题，酒店业在去分工化，而大部分事务类工作，可以不用人来做。 关于薪资， 十年前，酒店前台工资2000多（2000出头），从业者本科生众众。 十年后的现在，酒店前台工资2000多（趋近3000），从业者专科生众众。 三年做到经理，也就五六千。 做到部门经理可以上万，能力够得上的话，运气好的五六年，运气差的十年。 而这个薪资，对于大多数人来说，起码前五六年，对比其他行业，吸引力欠缺。 目前北上广的薪资，能比其他地方多上一两千，国内其他地方趋近这个水平，可能理想情况下，至少还需要三年起步。 对于国际酒店来说，这套体系，且就说英语，对于现在的从业者来说， 工作内容：复杂了。 工作门槛：高了。 这里面透露的问题：适应这套薪资的酒店员工群体已改变，乃至酒店人员结构已发生巨大改变。编制情况，管理方式，是否应该相应调整？ 关于发展 个人发展，员工（2000+）做到经理级别（5000+），基本上三五年可以无门槛达到，但是经理级做到部门经理级（10000+），X（无指标无期限）。 所谓无指标无期限，唯二的路径就是，要么剩者为王，慢慢熬上去；要么领导喜欢，领导的领导喜欢，迅速提拔上去。 这里面透露出的问题：缺乏绩效管理体系，缺乏人才发展与筛选体系。 2.酒店业，酒店，路在何方？ 品牌，在被动地重定义 酒店无法选择客人，而客人群体定义酒店品牌。 十年前能花1000+一晚住丽思卡尔顿的人，与现在能花1000+一晚住丽思卡尔顿的人已完全不同。 福朋喜来登，喜来登威斯汀，丽思卡尔顿瑞吉，在房价波动中已产生很大范围重叠。福朋喜来登房价波动，时常突入丽思卡尔顿瑞吉的波动区间时，品牌的定位已开始模糊。 这种模糊，现在已经非常普遍。那么，那些个奢华酒店品牌，现在还能回答，什么是奢华吗？ 服务利润链，在被动地重定义。 “如果我们照顾好我们的员工,员工将照顾好我们的客人,我们的客人将再次回来” 当酒店业平均薪资水平，在统计表中，长期徘徊在社会薪资后三分之一区间时，如何照顾好员工，这是一个问题！ 酒店，是否可以重构？ 酒店的客人群体在发生巨大变化，员工群体在发生巨大变化，成本与利润的逻辑也在发生变化。技术高速发达的现在，很多酒店还用着80年代的一些系统，酒店需要重构！ 这部剧印证和回答了这些问题。 关于员工薪资，工作量，工作门槛的问题，采用重构系统的方式解决。很多客人或员工做的事情，可以用机器替代，例如办入住退房。重构系统同时可以增加更多打通前后端一体化可视化的元素，例如让客人自己选房，用手机NFC功能作为房卡，手机一键退房。 系统重构，也重构了工作量与工作难度，同时释放了珍贵人力资源。让原本前台员工去做GRO，甚至咖啡师，都是双赢的局面。 同时，一体化前后端打通的系统，也能够给到客人极佳极简的体验。 关于员工发展，编剧重构了酒店管理这件事。 编剧提到员工用常识管理，并管理体系众：基层员工拿提成，享受增收的红利；中层员工拿绩效奖金，
慧清（007）—周良清
挺敢写的，每个故事都没抓住罪犯，高神探都能受到表彰。有点反讽，哈哈
D_Long
公关能做决策？很多不符合逻辑的安排，不过名字起得不错。推荐大家看看北川云上锦的书，起码人物故事背景都合情合理，故事更精彩。
山老
自传看得我热泪盈眶肝肠寸断，宋恺的文笔真好，通过翻译都能让人感受到那深刻炽热的情感。斗士何其有幸能有这样高山流水的相遇，陪着一起趟过充满艰险的旅途，按照共同的路线图和坚守的原则，把应该要做的事情默默坚持做了，一路未忘初衷，一起践行抱朴守拙的政治家理想。
M1ng。
有的人注定是恒星，即使远离，甚至死亡，那光芒依旧留在你的星空中，照耀着你。
yuepeng
身为三分之一蘑菇的我还是要推荐下这部剧的。虽然知识点有点散装，不够系统（系统的物理知识还是要去看大牛的书）。但是，作为一本优秀的科普读物，读起来轻松欢快不费脑，还能补充一些奇奇怪怪的犄角旮旯的科学知识，还要啥自行车啊。这宛如吃辣条一般丝滑又刺激的观看感…啧啧啧…看完非常想试试把全人类装进一个方糖大小的盒子里…
放一首歌听
案例有些重复，之前在别的书的看过，不过其中分析得挺好的！说话的时候会赞美，平时跟别人交流多幽默，偶尔要懂得适合的拒绝之道，人生就会比较美满，本剧着重讲解这三点，值得读一读！
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良心剧，只要看下去了就欲罢不能，虽然也有缺点吧，但是我就想升升评分儿
懋
强烈推荐第二章，流程思维其实更多的是一种遇到问题解决问题的方法论，无论情境多么复杂，只要你能界定清楚问题，并且一步步地分解问题，就能大概率解决掉它。没有做不出的项目，只有不努力的审计。这是我去扬州的体悟。
斗牛
对五行啊、山海经啊，真的是喜欢不起来了
陈海峰（索道设备检修维护安装）
数学之美和语言之美虽然不同，但毫无疑问，他们总会拥有让人无法描摹出的美感。 向那些在科学道路上勇往直前的人们致敬。向数学致敬。
颖子💖 🌈🌸🌸
看了这么多刑侦剧集，这么不按套路出牌的书还是头一次见，很像是几本悬疑剧集拆散了随便拼起来的，有种打翻了点钻盘所有东西都混在一起了的感觉，每个故事中间没有链接，这点其实也不算什么，毕竟省去了很多没必要的叙述，直接讲案子也比较直观，但你一会儿现代一会儿古代几个意思，穿越吗？很迷啊，并且多次涉及狐仙聊斋我也是醉了，很多情节幼稚的让我笑出了声，整体还算凑合，晚上睡不着觉消磨时间看看也行，有些故事比较无聊，不过有几个故事可看性还是挺强的
蒙小姐🌬
迄今为止，我的人生有几个重要的分水岭——恐怕大部分人的人生都是如此。向左或向右，往哪边都可以走。面对这样的时刻，我有时选左，有时选右（有时存在让我坚定地选择某一边的理由，但没有十足理由的时候可能更多。并且也不总是我来选择，还有几次是对方选择的我），然后才有了如今的我。就这样，无间归途的我实实在在地出现在这里。要是我在其中任何一处选择了不同的方向，也许就没有今天的我了。
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A天鼎集团禾稼欢
书中讲到很多我们日常没有想到但是可以落地的招聘技巧以及被我们忽略的方面，招聘分析是对于招聘工作查漏补缺的好方法，包括对于未入职人员的招聘效果调研很有亮点。
健康工作五十年😏
一部打着女性自立自强旗号的古装剧，里边的男主又装又油又辱女，恶不恶心，不矛盾吗？
Jing jing 👑
微积分的思路对我们分解一个复杂问题十分有用！在那些伟大的数学家带领下我们必将走向星空深处！
朗月清风
九敏！这也太可爱了吧！ 把我给可爱哭了，伤心的时候看一看保证所有烦恼都没有了！(♡˙︶˙♡)
一纸酸酸
孙千知道她是去年上演员请就位，演戏基本功不行，感觉情商不高。
🍰 橙又赩
生活中和产品设计中，有一些看似不经意的设计，其实背后都是通过大量的分析，论证后确定的。都是带着一些目的的助推行为设计。 整本剧叙事太多，为了论证一个观点，用了大量篇幅说案例。感觉有点冗余…
董艳茹 Helen| 英科医疗 生产计划
夜里翻开了这部剧便没有停下来，生活啊全部被簇拥在编剧的笔尖喷薄而出。从《无间归途》看到八十岁的徐艺华老人在厨房里、在生活的缝隙里用手写下这部剧，十分好奇究竟是怎样的生活和故事具有如此强大的驱动力。读着读着眼泪就顺着文字往下淌，人是如此渺小又如此顽强。女性，常常被贴上脆弱、温柔的标签，但却有着骨子里的刚毅和坚韧。无间归途，在时代的潮起潮落里，努力活下去，多少难过的坎，多少分别的痛，是非曲直，人情人暖，都需要自己去消化，看似如水却如钢。千言万语落在短短的文字里确是无穷的生命力，能够通达人心永远是最真诚地讲述。那些尘封的往事，老一辈青春的痕迹，讲述不能改变小人物的籍籍无名，却能够让我们贴近那些鲜活又勇敢的灵魂。
LD
发生在身边的真实，我们拍不出，对岸帮我们讲，可我们连照镜子的勇气都没有。
石白
这剧虐就虐在，从任何一个人的角度来看都是悲剧，甚至会觉得，他们死了全都是一种解脱。
歪歪要做自己了
没有谁是一座孤岛 每本剧都是一个世界 都藏着编剧不一样的人生 你读的书越多，你认识的人就越多 你对世界的看法就不会被自己的臆想所左右。
༺伊尔凡 JòòN༻