奔着布鲁斯·贝尔斯福德看的,但是实在追不下去了,人设除了郡主没有喜欢的,女主实在是有点见人说人话,见鬼说鬼话。每天立着flag,要为女性干大事,但一到大事的处理上,就一笔带过,过于平坦。对于剧情,怀了孕补办婚礼理解不了,在家里走路都不放心,竟然会放心怀着孕办婚礼,前提是还得罪了个心狠手辣的王爷的!春节假期没有时间追,现在实在捡不起来了,去追《无足轻重的女人A Woman of No Importance》了~
历时一个湿冷多雨的冬天,可算把肖恩·宾先生的《无足轻重的女人A Woman of No Importance》看完了。深觉生民不易,而战端断不可轻启。敌机就在头上绕,一个炸弹来,身边儿这个人许就没了。可是这一刻还是忍不住拌嘴怨怼,撒娇使气。惦记粥小菜,邻家的养女和山上的桂花。这点任性,大概就是生之顽强。很动人。
影评解析
是一本逻辑清晰、架构合理的工具书 为大家总结了很多来自实战的方法论,很实用
曾满
很多刘慈欣作品里面的内容都是受到这部剧的启发。难怪刘慈欣会说他的作品都是对这部剧的粗劣仿制。我一开始以为这部剧的每个故事都是相互独立的,没想到他们其实是有联系的。而且最后面似乎是摆脱了对「物质」的依赖,显得有点「唯心主义」的感觉,这一段就比较看不太懂了 😂😂
嘻^_^嘻
无足轻重的女人A Woman of No Importance 阿曼达·塞弗里德 51个想法 ◆ OKR是什么 >> OKR是一套严密的思考框架和持续的纪律要求,旨在确保员工紧密协作,把精力聚焦在能促进组织成长的、可衡量的贡献上。 >> 最严重的错误,并非由错误的答案造成。真正危险的事,是问了错的问题。 ◆ 组织所面临的挑战,以及你为何需要OKR >> 他将“敬业度”定义为员工对组织及其目标的一种情感承诺。这种情感承诺意味着敬业的员工确实关注他们的工作及其公司,他们不仅仅是为了一份薪水、一次晋级,而是热情满怀地为组织目标而努力。当员工关注这些,也即他们真正敬业之时,他们会在工作上全力以赴,而非尽力而为。 ◆ OKR能给你带来哪些收益 >> 人们离职不是因为公司,而是因为主管;所谓为公司而来,因主管而去。 ◆ 高管支持:OKR实施过程中至关重要的一环 >> 总而言之就一句话:如果你得不到赞助,就不要实施变革。 ◆ OKR框架 >> 愿景和战略有具体的达成时限,但使命应该是永远不可达的。 >> 在前一节中,我们看到了一个强而有力的使命的重要性,它决定了一个组织的核心意图。在有了使命之后,现在我们需要一个描述,能更具体地定义我们未来将往何处去。愿景陈述就是要达成这个目标,它标志着从恒久不变的使命向更加激烈动荡的战略世界的过渡。 >> 一个组织的使命描述了一个组织存在的理由,也即它的核心意图。通常这些陈述由鼓舞人心的语句组成,但不包含任何数值形式的愿望以及时间设定。然而,愿景必须包含两者以确保有效可行。愿景是未来的具体体现,它必须为公司指明可见的将来的具体细节。 >> 在使命永不改变的情况下,愿景应当不断改变,因为它是针对一个固定周期的。 ◆ 战略演进 >> 总而言之,什么都聚焦就等于什么都不聚焦,只会导致次优结果。 ◆ 创建目标的小技巧 >> 你的目标应当鼓舞人心并且能增加商业价值。你应当始终确保新的目标和你的能力最大程度地匹配。因此,你应当尽量避免将你的目标描述为你已经能达到的高度,比如“维持市场份额”或“继续培训员工”。如果你不做任何改变就能轻而易举地完成一个目标,那很可能意味着你并没有推动业务增长。 ◆ 目标描述 >> 我们建议你在决定采纳一个Objective时立即创作下它的描述信息。 ◆ OKR打分 >> 唯一比坏消息更坏的是迟到的坏消息。这句话用在KR上面再合适不过了。如果你在季度中间对OKR推进情况不闻不问,到季度结束时才去看KR是否达成1.0、0.7或者0.3的水准,那么结果肯定就不尽如人意。因此我们强烈建议你在整个季度中间随时保持对进度的评估,不要等到季度结束时才做这件事。 >> 最终,在过了几个季度(或多或少,各组织之间存在差异)之后,你们的KR应该落在0.6~0.7分之间。如果得分高于0.7可能意味着你的指标设定得不够挑战,你没能充分发挥人才优势和团队潜能。另一方面,如果得分低于0.6,可能暗示你的目标设定得过于挑战。如果你们的得分持续低迷,你应该在团队成员泄气和怀疑整个OKR理念之前,和他们来一次开诚布公的交流,讨论目标的可行性。 ◆ OKR设定频度 >> 使用OKR最关键的是要有一个固定的周期。但是对你而言,固定这个词所代表的含义和其他公司是有差异的。 ◆ 多少个OKR适合你 >> 如果你什么都做,那么你什么都做不成。至于多少个OKR合适,文献、博客和文章给出的建议是2~5个,而每个Objective以2~4个KR为宜。 ◆ 第5章 用OKR进行日常管理 >> 制定OKR后不迅速分享和审视完成情况,就好比希望中彩票大奖却不去买彩票一样。你不能把目标制定后就束之高阁,然后希望OKR自动给你带
孙剑忠
昨晚我做了一个梦,穿越到了宋朝,做了一回无忧无虑的公主👸,去了夜市吃了书里提及的小吃(主食包子饼为主,其实我不喜欢),喝了米酒,参加了群丞宴会,唱歌写曲,游历山水喝茶聊天,画画写字出书游学,完全不觉得是梦。我的理想在宋朝都能实现。不必今天。 2020—28本剧
Be patient
大清-清太祖努哈尔赤(爱新觉罗·努哈尔赤,在位1616~1626年,1616年天命元年,定国号金,后金)—清太宗皇太极(爱新觉罗·皇太极,在位1626~1643年)—清世祖顺治(爱新觉罗·福临,在位1643~1661年,满清入关的第一位皇帝)—清圣祖康熙(爱新觉罗·玄烨在位1661~1722年)—清世宗雍正(爱新觉罗·胤禛,在位1722~1735年)—清高宗乾隆(爱新觉罗·弘历,在位1735~1795年)—清仁宗嘉庆(爱新觉罗·颙琰,在位1796~1820年)—清宣宗道光(爱新觉罗·旻宁,在位1820~1850年)—清文宗咸丰(爱新觉罗·奕,在位1850~1861年)—清穆宗同治(爱新觉罗·载淳,在位1861~1874年)—清德宗光绪(爱新觉罗·载湉,1874~1908年)—终于清宣统帝溥仪(爱新觉罗·溥仪,在位1908~1911年,末代皇帝);大清王朝297年,始于太祖努哈儿赤、盛于康(雍)乾两帝、衰于道光、终于宣统。
奔跑吧
奔着布鲁斯·贝尔斯福德看的,但是实在追不下去了,人设除了郡主没有喜欢的,女主实在是有点见人说人话,见鬼说鬼话。每天立着flag,要为女性干大事,但一到大事的处理上,就一笔带过,过于平坦。对于剧情,怀了孕补办婚礼理解不了,在家里走路都不放心,竟然会放心怀着孕办婚礼,前提是还得罪了个心狠手辣的王爷的!春节假期没有时间追,现在实在捡不起来了,去追《无足轻重的女人A Woman of No Importance》了~
小猪呼呼
2006年高三时读的本剧,高考重压之下,偷偷读完的。现在看来此剧并不完美,而且虎头蛇尾,但是青春无价,情怀无价,它在我的阅书架上永远占有一个特殊的地位!
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历时一个湿冷多雨的冬天,可算把肖恩·宾先生的《无足轻重的女人A Woman of No Importance》看完了。深觉生民不易,而战端断不可轻启。敌机就在头上绕,一个炸弹来,身边儿这个人许就没了。可是这一刻还是忍不住拌嘴怨怼,撒娇使气。惦记粥小菜,邻家的养女和山上的桂花。这点任性,大概就是生之顽强。很动人。
优姬
我以为是鸡汤书,实质上并不是。当我花时间,不断去读的时候,就越能产生共鸣。书中,提到关于大脑掌控的这个,虽然篇幅小,但是真的意义非凡。可以说大部分人都是被大脑牵着走的木偶而已,并不能把自己的大脑当成工具,为自己所用。 讲到积累。里面谈到麻烦,我一对照自己以及自己现实中整天忙忙碌碌的学习,最后却是毫无收获。原来,就是自身怕麻烦,遇到难点,怕麻烦,等以后再说;与人交往,怕麻烦,还不如自己一个人;怕麻烦,就废了。真的太有道理了。 谈到积累的复利,也深有体会。尤其在2021年,自身以往健康生活模式(早睡早起、规律饮食、锻炼),竟然完全抛弃,也许是我并没有做到真正的热爱这种生活模式,反而听信了大脑的声音:你看你还是年轻人,过的像老年人一样,去和周围人一样嘛,这样会很快乐的,刷抖音、熬夜、睡到中午十点多起床,早餐不吃,运动也可有可无)。这最后的坏习惯的复利带来的是:自己面临的是一堆尴尬,负能量爆棚,正向思维被瓦解掉,怕麻烦,只做简单的事,还臆想未来的生活会变好……,现在回过头来看,真的挺可怕的。我从中根本感受不到内心的宁静,反而却是一堆的烦躁、焦虑、敌视、自大自傲的情绪。 当然,这也是自己造的,也要为自己埋单。笑来老师这部剧,我个人觉得并不是鸡汤书。鸡汤书的行文结构,永远都是故事+主人公逆袭。而这部剧,提到了许多有趣的心理学思维层面的。恰好,这些我读到一下子就与自己的行为一一对应,产生共鸣,恍然大悟一样。 当然,时间永远不会偏爱谁,只有你自己能不能掌控好时间。 最后,还是以这句话结尾吧:怕麻烦,就废了! 作为我的座右铭吧!
卓越学生公寓
纳兰容若是一个清丽脱俗的文人墨客。非常喜欢读他的词。人必有百折不悔,绵邈深密之情,而后有纳兰词。他有着:一步一痛心的爱情,一步一惊心的人生。通过此剧的故事和对纳兰容若词的拆解,让我重新认识了,这个清初多情词人纳兰容若短暂而凄婉的一生。
松菓果酱