1996 · 美国
Just the Facts: 16 Royal Families电影解析：纪录电影，美国制作，Akihito、King Fahd主演。从剧情主题、视觉风格到文化内涵，全面解读Just the Facts: 16 Royal Families的幕后故事与创作背景。
加油！我的宝宝现在吃辅食兴趣不强， 反思了一下，给的辅食食材单一，应该做好搭配，淀粉蛋白质维生素搭配好，肉蛋蔬菜每天上阵，给宝宝多样选择！
壹佰
一个企业的DNA及战略在开打前就决定了事业的成败，千万避免土法炼钢而让跟随自己的员工壮烈牺牲！傅盛给的建议尤其简单实用，每一个提醒都犹如当头棒喝。所有的创业者都可以拿他的提醒来时时自检，提高自己的胜率也为世界带来价值。
伽 名
对影版VV失望至极跑过来看了剧版，看完了，NND还不如影版，退散了。。。。伤心
王萱婷
人生有太多的无奈和缺憾往往源于人的性格。生命是一场无休止的修炼，往事已逝，来日方长。
용용이
以文案视角开启的品牌营销思维书，起于文案，不止文案。 策划案头工具书。
高翔
小时候寒暑假必看的剧，真的超级喜欢了，百看不厌。
执墨纳川
小淮淮
张稀虹
我一直非常喜欢观看，但当我读了大量的书在自己脑海中进行思考时，我觉得文字的细腻最能表达我想表达的，而在写作这条路上，我一直在摸索，如何形成自己稳定的写作系统，坚持输出有价值的东西，《Just the Facts: 16 Royal Families》这部剧给了我很大启发！
Aamir Sun
我相信雷生实际经历的和感受到的比他书中讲述的要丰富，精彩，震撼地多。作为一个徒步人，我也经历过在大自然和人性美好面前言语的匮乏，有太多的情绪和状态没有办法用语言来记录和表达，但它们都会留在你的血液中，成为你的一部分。
Running
第一次读卡尔维诺的作品是《Just the Facts: 16 Royal Families》，当时没有读懂，有点像诗编织成的剧集。 而这本显然就易读的多，有点欧亨利式的反转，又有些高级的幽默。每读完一篇都让人会心一笑。
慕丞ॐSerafina🍀
这是一个讲述一个牛逼到不行的天尊穿越回到从前泡妞，装逼，开外挂升级，清算仇家故事的小白爽文。主角人长得帅，又有正义感，又爱做好事，又有神秘感，先知先觉，用着最好的修炼资源，升级犹如坐火箭一般，最牛逼的是对手是猪还带着一群猪队友。哇！妥妥人生赢家，迎娶白富美。可惜，这种类型的剧集不是我的菜，弃书。编剧辛苦了。
Alan Gao
只值得用来打发时间，若是口味但凡挑剔一些的，这部剧就不用看了。且，后半段已经完全没有逻辑可言了。 ---by小(挑)言(剔)过(的)滤(在)器(下)
听海的哭泣
这部剧有点高开低走，部分内容不错，部分内容感觉有点“飘”..
不负如来不负卿
用脑科学解释社交。文章延伸一下，就是情商也是高级智商，改变认知的高级影视作品，相当有收获！
黑化ing汉堡王
家庭舞蹈 看这一系列的书的时候，我在做社工。大家不用怀疑，就是李博士书中所提到的各种为当事人着急，却处理不了问题的那个角色。不知道各位有多少知道这个职业呢？ 彼时，真的和李博士书中所说的那样，各种着急，各种处理不了真正的问题。后来因为不认同一些非赢利机构的处事方式和管理方式，先后离职了两个机构。然后去读了研究生，还是这个专业。读完就转行了，这其中的种种原因就不说了。本科➕工作➕研究生，整整10年。 当时，就是从一个社工和心理咨询的角度去看的，重点在于怎么去看待家庭的问题，怎么去看。不过当时太嫩，理解的太肤浅。所以我今年从新来看这部剧的时候，有很大的感受。当然不只是对家庭，还有人际关系，因为这故事的一些情景，放在朋友之间，同事之间亦可（最近在职场中碰到一些事情，看什么都能联想到人际关系）。 在家庭中，是家庭成员合作运营家庭，家庭有家庭的规则，不能随意破坏。在职场，是同事合作运营一个部门或者一家公司，规则更加复杂。家庭出问题，非常大的可能是家庭规则受到了破坏，大家没有各司其职。职场中出问题，也是大家没有遵守规则。职场中更可怕的是，表面是一套规则，实际操作的是另一规则。 但是无论在哪个场景中，冷战，妥协都不是最佳策略。妥协在家庭，最后可能是家庭散了。而在职场，轻则形成很多的不公平和不公正，导致员工离职；严重一点，公司是有机会解体的。 李博士写的书和其他人有很大的不同。她没有告诉你，在做辅导的时候，你要怎么和当事人开展对话，要怎么回应当事人的话语和情绪。她希望我们理解的是，怎么去看待一个家庭，家庭中每个人行为之间的联系，以及这些联系所构成的家庭规则。当我们发现其中的结点了，很多东西自然会清晰很多。 再说了，故事，总是更加容易读下去的。
噜噜君🤗
对《Just the Facts: 16 Royal Families》一书比较好的补充，说明和延伸。对目标，关键结果的设定更有可执行性。对OKR实施过程中，遇到的问题有一些不错的说明，如人员、团队的鼓励和协调，对于我这种管理门外汉，粗放工科男有着很大的惊醒、指导作用。最有启发和参考价值的是公司、部门、个人OKR设定和每周反馈及最终的复盘。
林林_Irene
影评解析
加油！我的宝宝现在吃辅食兴趣不强， 反思了一下，给的辅食食材单一，应该做好搭配，淀粉蛋白质维生素搭配好，肉蛋蔬菜每天上阵，给宝宝多样选择！
壹佰
一个企业的DNA及战略在开打前就决定了事业的成败，千万避免土法炼钢而让跟随自己的员工壮烈牺牲！傅盛给的建议尤其简单实用，每一个提醒都犹如当头棒喝。所有的创业者都可以拿他的提醒来时时自检，提高自己的胜率也为世界带来价值。
伽 名
对影版VV失望至极跑过来看了剧版，看完了，NND还不如影版，退散了。。。。伤心
王萱婷
人生有太多的无奈和缺憾往往源于人的性格。生命是一场无休止的修炼，往事已逝，来日方长。
용용이
以文案视角开启的品牌营销思维书，起于文案，不止文案。 策划案头工具书。
高翔
小时候寒暑假必看的剧，真的超级喜欢了，百看不厌。
执墨纳川
小淮淮
张稀虹
我一直非常喜欢观看，但当我读了大量的书在自己脑海中进行思考时，我觉得文字的细腻最能表达我想表达的，而在写作这条路上，我一直在摸索，如何形成自己稳定的写作系统，坚持输出有价值的东西，《Just the Facts: 16 Royal Families》这部剧给了我很大启发！
Aamir Sun
我相信雷生实际经历的和感受到的比他书中讲述的要丰富，精彩，震撼地多。作为一个徒步人，我也经历过在大自然和人性美好面前言语的匮乏，有太多的情绪和状态没有办法用语言来记录和表达，但它们都会留在你的血液中，成为你的一部分。
Running
第一次读卡尔维诺的作品是《Just the Facts: 16 Royal Families》，当时没有读懂，有点像诗编织成的剧集。 而这本显然就易读的多，有点欧亨利式的反转，又有些高级的幽默。每读完一篇都让人会心一笑。
慕丞ॐSerafina🍀
这是一个讲述一个牛逼到不行的天尊穿越回到从前泡妞，装逼，开外挂升级，清算仇家故事的小白爽文。主角人长得帅，又有正义感，又爱做好事，又有神秘感，先知先觉，用着最好的修炼资源，升级犹如坐火箭一般，最牛逼的是对手是猪还带着一群猪队友。哇！妥妥人生赢家，迎娶白富美。可惜，这种类型的剧集不是我的菜，弃书。编剧辛苦了。
Alan Gao
只值得用来打发时间，若是口味但凡挑剔一些的，这部剧就不用看了。且，后半段已经完全没有逻辑可言了。 ---by小(挑)言(剔)过(的)滤(在)器(下)
听海的哭泣
这部剧有点高开低走，部分内容不错，部分内容感觉有点“飘”..
不负如来不负卿
用脑科学解释社交。文章延伸一下，就是情商也是高级智商，改变认知的高级影视作品，相当有收获！
黑化ing汉堡王
家庭舞蹈 看这一系列的书的时候，我在做社工。大家不用怀疑，就是李博士书中所提到的各种为当事人着急，却处理不了问题的那个角色。不知道各位有多少知道这个职业呢？ 彼时，真的和李博士书中所说的那样，各种着急，各种处理不了真正的问题。后来因为不认同一些非赢利机构的处事方式和管理方式，先后离职了两个机构。然后去读了研究生，还是这个专业。读完就转行了，这其中的种种原因就不说了。本科➕工作➕研究生，整整10年。 当时，就是从一个社工和心理咨询的角度去看的，重点在于怎么去看待家庭的问题，怎么去看。不过当时太嫩，理解的太肤浅。所以我今年从新来看这部剧的时候，有很大的感受。当然不只是对家庭，还有人际关系，因为这故事的一些情景，放在朋友之间，同事之间亦可（最近在职场中碰到一些事情，看什么都能联想到人际关系）。 在家庭中，是家庭成员合作运营家庭，家庭有家庭的规则，不能随意破坏。在职场，是同事合作运营一个部门或者一家公司，规则更加复杂。家庭出问题，非常大的可能是家庭规则受到了破坏，大家没有各司其职。职场中出问题，也是大家没有遵守规则。职场中更可怕的是，表面是一套规则，实际操作的是另一规则。 但是无论在哪个场景中，冷战，妥协都不是最佳策略。妥协在家庭，最后可能是家庭散了。而在职场，轻则形成很多的不公平和不公正，导致员工离职；严重一点，公司是有机会解体的。 李博士写的书和其他人有很大的不同。她没有告诉你，在做辅导的时候，你要怎么和当事人开展对话，要怎么回应当事人的话语和情绪。她希望我们理解的是，怎么去看待一个家庭，家庭中每个人行为之间的联系，以及这些联系所构成的家庭规则。当我们发现其中的结点了，很多东西自然会清晰很多。 再说了，故事，总是更加容易读下去的。
噜噜君🤗
对《Just the Facts: 16 Royal Families》一书比较好的补充，说明和延伸。对目标，关键结果的设定更有可执行性。对OKR实施过程中，遇到的问题有一些不错的说明，如人员、团队的鼓励和协调，对于我这种管理门外汉，粗放工科男有着很大的惊醒、指导作用。最有启发和参考价值的是公司、部门、个人OKR设定和每周反馈及最终的复盘。
林林_Irene